10 activités de team building efficaces et idées de travail

Les activités de team building sont les activités qui permettent de renforcer la coopération entre les employés d’une entreprise. Cela aide à augmenter la communication entre les employés; C'est pourquoi les entreprises aiment incorporer des activités de consolidation d'équipe parmi leurs employés.

Ces activités peuvent avoir lieu dans les locaux de l'entreprise ou à un autre endroit, mais le résultat final devrait être de créer une meilleure communication entre les employés. Cet article portera sur les problèmes liés aux activités de team building dans une entreprise, notamment l’avantage de mener des activités de team building au sein d’une entreprise ou les raisons pour lesquelles des activités de team building régulières devraient être organisées dans l’organisation, ainsi qu’une liste de 10 tâches faciles. activités de team building dans une organisation:

2 raisons pour lesquelles les activités de team building doivent être encouragées sur le lieu de travail

  • Il favorise la paix et la coopération sur le lieu de travail -: Lorsque les employés s'engagent dans des activités de consolidation d'équipe, cela contribue à accroître la paix et la coopération sur le lieu de travail, et les frustrations seront au minimum, puisque tout le monde apprend à coopérer avec un autre.
  • Cela augmente la productivité -: Lorsqu'il y aura de la coopération, de la paix et de l'harmonie sur le lieu de travail, les employés augmenteront leur productivité car ils travaillent en toute sérénité et bénéficient d'une coopération mutuelle. Il y aura également une facilité de flux d’idées, une entrée et une sortie orientées vers l’équipe.

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Ces 10 activités de consolidation d'équipe ont la capacité d'accroître l'harmonie sur le lieu de travail et peuvent être facilement intégrées;

1. Club de lecture ministériel -: Une entreprise peut commander des livres d’affaires ou de motivation pour ses employés. Chaque département de l'entreprise reçoit un livre à lire; ils doivent lire le livre et partager les idées tirées de ce livre avec d'autres employés du même département. Tous les mois, les autres départements peuvent se rencontrer pour échanger des idées sur les différents livres auxquels ils ont été affectés.

2. Puzzles d'images : Un puzzle d'images peut être partagé avec tous les départements de l'organisation afin qu'ils puissent résoudre le puzzle de manière collective et y revenir pendant les pauses déjeuner ou tout autre temps libre dont ils disposent.

3. Réunions de déglaçage -: Cette réunion n'a pas pour effet de déglacer la glace. Dans le domaine littéraire, c'est une réunion où d'autres employés se rencontrent pour se connaître. Ce type de réunion peut avoir lieu une fois par mois et tout le monde se réunit pour se rencontrer.

4. Dates du déjeuner en dehors des locaux de l'organisation - : Des dates du déjeuner peuvent être organisées en dehors des locaux de l'entreprise ( dans un café ou un restaurant voisin, par exemple ) pour les employés d'un service donné. Vous serez surpris de l'impact que ces dates de repas auront sur les employés du service, car l'emplacement situé en dehors des locaux de l'entreprise aidera certaines personnes à laisser tomber leurs gardes et à mieux communiquer avec leurs collègues.

5. Activités extra de fitness -: La forme physique est un sujet qui concerne tout le monde puisque chacun prend sa santé et sa forme au sérieux. Les activités de conditionnement physique sont une forme d'activité qui peut favoriser la création de sociétés parmi les employés. L’organisation peut organiser des cours de yoga, des séances de jogging de groupe tôt le matin, des séances de mise en forme.

6. Organiser des activités périodiques où les employés peuvent inviter les membres de leur famille- : Organiser des activités comme des fêtes d’Halloween ou des fêtes de Noël pour les employés peut aider à créer de l’harmonie puisque les membres de la famille rencontrent d’autres membres de la famille et renforcent ainsi les amitiés de la famille.

7. Défis sportifs pour les organismes de bienfaisance -: Les employés de divers départements peuvent être regroupés en membres d'équipe pour un événement sportif et le produit de la vente sera envoyé à l'organisme de bienfaisance préféré de l'équipe gagnante. En les plaçant en tant que membres du groupe, ils se réuniront après le travail pour s'exercer au prochain match. C'est une bonne occasion pour eux d'apprendre de nouvelles choses sur eux-mêmes. Le jeu peut jouer au ballon, au volley-ball ou à tout autre jeu d’équipe peu fatigant.

8. Programme de mentorat de groupe -: Le responsable de chaque service de l'organisation peut organiser un programme de mentorat régulier pour tous les employés de son service. Le mentor peut être un professionnel d'une autre organisation ou d'un autre département de l'organisation. Vous pouvez également vous procurer des billets pour assister au séminaire de leur auteur préféré ou au talk-show et réserver des places assises les unes à côté des autres pour eux, où ils peuvent s'asseoir et partager des idées sur le séminaire en cours.

9. Blind Field -: les employés du même département peuvent être partagés en une équipe de deux personnes et l'une d'entre elles aura les yeux bandés, tandis que les objets seront dispersés dans les locaux de l'organisation pour que chaque membre de l'équipe puisse diriger ses membres aux yeux bandés. trouver les objets. Cette opportunité est non seulement amusante, mais favorise également la société parmi les employés.

10. Excursions sur le terrain -: L’organisation peut réserver un hébergement dans un lieu de villégiature pas si éloigné pour que les membres d’un département partent en excursion. La société de villégiature doit être chargée de l’alimentation et peut intégrer des activités de team building amusantes pour les employés qui viennent pour la visite sur le terrain, tandis que tout le monde devrait être encouragé à participer aux activités. Si l'entreprise ne peut pas se permettre de payer un hébergement pour chaque employé du département, vous pouvez organiser une excursion d'une journée dans un lieu de travail populaire où ils peuvent aller et revenir le même jour.

Si aucune des activités de renforcement d'équipe répertoriées ne convient à vos employés, ils peuvent choisir de créer et d'organiser leurs propres activités de groupe. Il peut s'agir de fixer des objectifs pour atteindre un objectif au sein du ministère; il peut s’agir de la planification par l’entreprise d’une fête surprise pour un membre de l’employé ou de toute autre activité qui les incite à travailler ensemble pour atteindre le résultat souhaité.

Dans cet article, j'ai présenté les activités de l'équipe. J'ai également mentionné l'impact des activités de l'équipe sur l'entreprise ou l'organisation; et a fini par répertorier 10 activités de renforcement de l'esprit d'équipe pour tous les employés de l'organisation et d'autres pour les départements de l'organisation

En conclusion, si vous estimez avoir besoin que vos employés s'impliquent davantage dans les activités de consolidation d'équipe sur le lieu de travail, vous pouvez intégrer l'une des activités énumérées ci-dessus ou permettre à chaque département du lieu de travail de proposer ses propres activités de renforcement d'équipe.


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