10 avantages de fournir une assurance santé pour les employés

Vous ne pouvez jamais vous tromper avec la motivation des employés. Les chefs d'entreprise intelligents comprennent l'importance de motiver leurs employés et le mettent en pratique. Lorsque vous motivez votre personnel, vous l'encouragez à faire de son mieux et à être plus efficace. Le niveau de satisfaction d’un employé à l’égard de son travail influe directement sur son niveau de productivité. En outre, motiver vos employés améliorerait la réputation de votre entreprise et vous aiderait à trouver et à conserver de bons employés.

Fournir une assurance maladie à votre personnel est l’un des moyens par lesquels vous pouvez les motiver. Cela montrerait que vous vous souciez de leur bien-être. La plupart des pays n'obligent pas les entreprises à donner les prestations d'assurance maladie de leurs employés, mais les encouragent. Je vous encourage également à fournir une assurance maladie à vos employés pour les raisons suivantes:

10 avantages de fournir une assurance santé pour les employés

1. Vous seriez capable d'attirer et de conserver des employés de bonne qualité

Tout comme vous recherchez les meilleurs employés, vos employés recherchent également des employeurs exceptionnels. Ils veulent des employeurs qui valorisent le travail en leur fournissant des avantages supplémentaires. Si vous ne voulez pas continuer à perdre vos meilleurs employés au profit de vos concurrents, réfléchissez à la manière dont vous pouvez leur offrir des incitations supplémentaires, telles que l'assurance maladie. En outre, vous pourriez également attirer des employés de meilleure qualité, car tout le monde aime travailler pour les bons.

2. Vous réaliseriez des économies d' impôt-: Ce que vous dépensez pour souscrire une assurance à vos employés peut être déduit en tant que dépense d'entreprise avant impôt, ce qui signifie obtenir une assurance maladie pour vos employés signifie payer moins d'impôts.

3. Avoir une main-d’œuvre en meilleure santé-: Vous voyez, l’assurance-maladie rend les traitements moins chers. Cela encourage également les gens à avoir des soins préventifs. Par exemple, une personne qui sait qu’elle a besoin d’un examen général du corps au moins une fois par an peut le reporter ou le remettre à plus tard, en raison de l’inaccessibilité financière des coûts médicaux.

Mais quand il y a une assurance maladie pour régler les factures, il est encouragé à faire son bilan régulier. Lorsque vous proposez une assurance maladie à vos employés, ceux-ci peuvent mieux se prendre en charge et prévenir les maladies, ce qui vous permet d'avoir un effectif en santé.

4. Dépensez moins d'argent: souscrire une assurance santé pour un groupe de personnes coûte beaucoup moins cher que d'acheter individuellement. Vous pouvez en profiter pour fournir une assurance maladie à vos travailleurs à un taux moins élevé que si vous les achetiez individuellement, ce qui leur coûterait plus cher.

5. Améliorer la productivité du personnel -: De nombreux facteurs influencent les performances des employés. Parmi ces choses, il y a la satisfaction au travail. Lorsqu'un employé est certain d'avoir un emploi stable et de qualité, il fait le nécessaire pour le conserver. Il se concentrerait sur l'amélioration de son travail plutôt que sur les moyens d'obtenir un autre emploi.

Une des choses que les employés recherchent dans une bonne entreprise est le bien-être du personnel et les avantages dont l’assurance maladie est en haut de la liste. Vous pouvez encourager vos employés à mieux vous servir en leur fournissant une assurance maladie. Et puisque leurs familles sont également couvertes, leur vie professionnelle serait plus équilibrée grâce à la paix qui régnait chez eux.

6. Moins de cas d'absentéisme: l' une des principales raisons pour lesquelles des employés s'absentent du travail est une maladie. Lorsque les employés ne viennent pas au travail, cela crée un vide qui peut être difficile à combler. Le travail ne se passe pas bien et beaucoup de choses peuvent mal se passer.

Maintenant, vous ne voudriez pas être un patron méchant en insistant pour que les employés malades viennent au travail lorsqu'ils sont malades ou les remplacent simplement parce qu'ils se sentent malades pendant quelques jours. Cependant, vous pouvez prévenir ces cas en vous assurant qu'ils sont bien traités par l'assurance maladie. Vous savez ce qu'ils disent sur la prévention?

7. Il rehausse l'image de votre entreprise: la façon dont vos employés perçoivent votre entreprise est très importante pour votre entreprise. J'ai vu des cas où des employés d'une organisation se sont cachés sous le voile d'Internet pour dénigrer leur entreprise et gâcher l'image de leur employeur simplement parce qu'ils n'étaient pas satisfaits des conditions de travail actuelles.

J'ai également vu des situations où des employés se sont levés pour défendre leurs entreprises. Tout dépend de la satisfaction de votre personnel. Maintenant, nous pouvons penser que ces choses importent peu aux clients mais la plupart du temps; ils le font et peuvent entraîner la perte de clients actuels et potentiels.

8. Moins de cas de travailleurs blessés et en grève -: Une des principales choses dont les travailleurs se plaignent lorsqu'ils protestent ou se mettent en grève est le manque de protection sociale du personnel. Lorsque vous leur accordez des prestations de maladie appropriées, vous avez réussi à éliminer certaines des choses dont vos travailleurs pourraient se plaindre à l'avenir.

9. Profitez de crédits d’impôt: Un autre avantage de l’assurance maladie pour vos employés est que vous bénéficierez de crédits d’impôt. Les crédits d’impôt sont l’un des moyens par lesquels le gouvernement encourage les entreprises à fournir une assurance maladie à leurs employés. Lorsque vous souscrivez une assurance maladie ou que vous payez des primes, vous avez accès à un maximum de 35% de crédits d’impôt qui peuvent être utilisés pour réduire votre fardeau fiscal.

10. Réduire le taux de roulement du personnel: les coûts associés à l’embauche de nouveaux employés et à leur formation ne sont en aucune manière minimes. C'est pourquoi les entreprises souhaitent toujours réduire au maximum le taux de rotation du personnel. Le roulement du personnel est généralement plus élevé dans les entreprises peu ou pas assistées du personnel et plus faible dans les entreprises qui offrent des avantages attrayants. Vous pouvez réduire le taux de départ des travailleurs de votre entreprise en les maintenant toujours heureux et en bonne santé.

En conclusion, je tiens à ce que vous sachiez qu’il est très important et bénéfique pour votre entreprise que de s’assurer que vos employés sont heureux, en santé et en sécurité. Cela peut coûter cher, mais les avantages l'emportent toujours sur les coûts. Vous devez donc toujours essayer de faire tout ce qui est nécessaire pour indemniser vos employés pour leur dur labeur, par le biais d'un programme d'aide sociale solide.


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