12 moyens sûrs de stimuler la créativité et l'innovation sur le lieu de travail

Voulez-vous encourager l'innovation au sein de votre équipe ou de vos employés pour améliorer votre productivité? Si oui, voici comment stimuler la créativité et l'innovation sur le lieu de travail.

Créativité et innovation sont deux mots qui vont main dans la main au travail. Beaucoup de gens ont tendance à lier la créativité et l'innovation comme une seule et même chose, tout en pensant que la créativité et l'innovation consistent à faire émerger de nouvelles choses. Nous avons découvert que cela n'était pas le cas de la recherche.

La créativité et l’innovation, bien qu’elles semblent être similaires sur beaucoup de fronts, mais il existe une distinction claire et importante entre elles. Il est particulièrement important que les entreprises comprennent cette distinction avant de mettre en place une nouvelle initiative d’innovation à l’échelle de l’organisation.

Qu'est-ce que la créativité?

La créativité est le processus de création de quelque chose qui n'existait pas auparavant. Il est généralement synonyme d’imagination, de prise de risque, d’inventivité, etc.

La créativité est le plus souvent définie comme la capacité de l'esprit à conceptualiser des idées nouvelles, inhabituelles ou uniques et à voir le lien entre ces idées aléatoires ou sans rapport. Il est important de noter que la créativité est une capacité mentale dont toute personne est capable. Il n'est pas réservé aux personnes spéciales qui peuvent par exemple peindre, sculpter ou fabriquer.

Qu'est-ce que l'innovation?

L'innovation, par contre, implique la mise en œuvre de nouvelles idées, l'amélioration du service existant ou la création d'un nouveau produit dynamique. C’est le processus qui transforme ces idées prospectives en produits, services ou processus du monde réel offrant une valeur accrue.

Le résultat d’une telle transformation peut être incrémental et évolutif sur le secteur visé. Cela signifie alors que l’innovation signifie l’exécution de nouvelles idées pour créer de la valeur, ou le processus de gestion des idées. C’est-à-dire qu’il faut agir. Ainsi, la créativité sans innovation équivaut à une perte d'opportunité. Les bonnes idées ne vont nulle part.

La relation entre créativité, innovation et entrepreneuriat

Il y a un dicton qui dit que les entreprises ne sont pas innovantes, mais que les gens sont innovants. L'innovation n'est cependant pas la responsabilité d'un seul employé; c'est la responsabilité de toute l'organisation. L'innovation n'est pas une chose qu'une entreprise peut acheter hors marché. Il faut le perfectionner et le cultiver pour qu'il prospère et prospère sur le lieu de travail.

De nos jours, l'innovation distingue une entreprise des autres en lui donnant un avantage concurrentiel. Les entreprises se développent à la suite de la créativité ou de l’innovation d’une personne ou d’un groupe de personnes qui fournissent des produits ou des services nouveaux ou qui modifient des éléments existants. Mais avec le temps, la plupart des entreprises ont tendance à perdre leur caractère novateur et à se satisfaire du statu quo. Au lieu d'adopter une approche offensive et d'aller de l'avant, ils se contentent de rester sur une position défensive.

10 façons dont l'innovation profite à votre entreprise

La capacité de créer quelque chose de totalement différent de ce que d’autres ont fait a été le tremplin de lancement de nombreuses grandes entreprises aujourd’hui; Pensez à Apple et à l'iPhone. Cela montre que les organisations innovantes ont une meilleure chance dans le monde des affaires. Les manières suivantes montrent comment l’innovation profite aux organisations.

  1. Avantage compétitif

Il est un fait que les entreprises qui sont restées en tête sur le long terme sont les plus créatives et les plus innovantes. Ces organisations ne copient pas ce que font les autres; Au lieu de cela, ils utilisent les idées innovantes des autres pour créer une application, un produit ou un service unique. Ils s'attachent à lancer de nouveaux produits sur le marché ou à concevoir de nouveaux moyens de fournir un service.

Avec ces innovations, les organisations ont tendance à monopoliser le marché pour le moment, attirant ainsi plus de clients que d’autres. Cela montre que l’innovation confère à une organisation un avantage concurrentiel sur d’autres sociétés proposant une gamme de produits ou services similaire.

  1. Viabilité économique

Lorsque les dirigeants d'entreprise et les économistes se demandent si le développement d'une innovation sera rentable, ils ont tendance à se concentrer sur la valeur économique du résultat du processus d'innovation. C’est parce que les grandes innovations se vendent et qu’elles pourraient faire la différence entre une entreprise qui vole haut ou qui s’efface.

Étant donné que l'innovation implique de manière centralisée la résolution de problèmes, et que les clients n'achètent qu'un produit qui résout certains problèmes, cela se traduit par une augmentation des revenus et de la rentabilité de l'entreprise.

  1. Productivité améliorée

Les entreprises sont toujours à la recherche de moyens de réduire les coûts indirects. C'est pourquoi de nombreuses innovations sont centrées sur la réduction des coûts de production tout en améliorant la productivité. Ainsi, être innovant aide une entreprise à améliorer sa capacité de production et / ou sa flexibilité afin de lui permettre d’exploiter ses économies d’échelle.

  1. Produire des produits de meilleure qualité

L'innovation permet à une entreprise de produire des produits de meilleure qualité. Des produits et services de meilleure qualité sont plus susceptibles de répondre aux besoins des clients. En supposant qu'ils soient effectivement commercialisés, ils devraient générer des ventes et des bénéfices plus élevés pour l'organisation.

  1. Construire une nouvelle gamme de produits

On sait que la plupart des innovations résultent de la modification de produits ou de services existants. Une entreprise proposant un seul produit ou une gamme de produits limitée tirerait presque certainement avantage de l’innovation, et la mise en oeuvre de la créativité et de l’innovation donne toujours lieu à une nouvelle gamme de produits. Une gamme de produits plus large offre la possibilité d'accroître les ventes et les bénéfices.

  1. Devenir écologique

L'innovation peut permettre à une entreprise de réduire ses émissions de carbone, de produire moins de déchets ou peut-être de se conformer à l'évolution de la législation relative aux produits ou à l'environnement. Les modifications législatives contraignent souvent les entreprises à innover alors qu’elles ne le feraient peut-être pas autrement.

  1. Augmentation de la valeur ajoutée

Une innovation efficace est un excellent moyen d’établir une proposition de vente unique (USP) pour un produit. Une proposition de vente unique permettrait aux clients de payer le montant qui leur est indiqué, et c’est aussi la façon dont une entreprise se différencie de ses concurrents.

  1. Meilleure rétention et motivation du personnel

Cela n’est peut-être pas un avantage évident, mais c’est souvent très important. Les recrues potentielles de bonne qualité sont souvent attirées par une entreprise réputée pour son innovation. Les entreprises innovantes ont la réputation d'être des lieux de travail inspirants.

  1. Reconnaissance de la marque

Parce qu'elles proposent des produits qui les distinguent des autres, les entreprises innovantes n'ont généralement pas besoin de faire trop de publicité ou de stratégie de marque pour conquérir leur marché cible. Au lieu de cela, leur seul nom a un poids considérable dans leur industrie et les gens ne peuvent pas attendre que leurs produits arrivent sur le marché.

La reconnaissance de leur nom les distingue généralement des autres entreprises du marché, ce qui signifie qu'elles doivent faire très peu pour promouvoir leurs produits. Des entreprises comme Google, Apple, Nike, FedEx, etc. profitent actuellement de cet avantage.

  1. Leaders de l'industrie

La créativité des entreprises innovantes les place souvent dans des positions de leadership dans leurs industries respectives. Apple, par exemple, publie régulièrement des nouvelles de ses dernières innovations, qui placent généralement la barre pour d’autres produits similaires, qui seront ensuite développés par d’autres sociétés qui tentent de tirer profit de leur succès. Au moment où ces entreprises parviennent enfin à rattraper leur retard, Apple et d’autres sociétés, qui assument un rôle de leader, ont créé un autre produit innovant qui, une fois encore, montre la voie.

5 façons dont l'innovation aide l'économie à une plus grande échelle

  1. Cela crée des opportunités d'emploi

Le succès d’un pays se mesure principalement à sa capacité d’emploi. Un pays qui lutte pour offrir des opportunités d'emploi à ses citoyens n'est pas vu sous un bon angle économique. À grande échelle, l'innovation détient le pouvoir de créer des industries entières.

Envisager les énergies biomédicales et alternatives et autres industries connexes. Des emplois sont créés pour répondre à la demande croissante d'innovations de ces industries nouvelles et en croissance rapide. Sans les innovations qui ont créé ces industries, ces emplois n'existeraient pas aujourd'hui. L'innovation aide donc un pays à créer des emplois pour ses citoyens.

  1. Améliore l'économie

Il est indéniable que l’innovation est la force cachée qui permet à l’économie de chaque pays d’aller dans la bonne direction. Dans une économie mondiale incertaine, la mise sur le marché de produits et services innovants sur d'autres marchés est le seul moyen pour un pays de renforcer son économie.

Les économistes ont calculé qu'environ 50% de la croissance annuelle du PIB des États-Unis est attribuée à une augmentation de l'innovation. Le génie de l'Amérique en matière d'innovation et de dynamisme entrepreneurial est bien connu pour être la principale raison de la prééminence économique de l'Amérique.

  1. Relever les défis environnementaux

Il est un fait que les problèmes environnementaux et la pollution ont une incidence sur l’économie de tous les pays, qui dépenseraient des ressources précieuses pour atténuer la pollution et traiter les maladies et les infections résultant de la pollution. L'innovation est de plus en plus perçue comme essentielle pour relever des défis environnementaux tels que la limitation du changement climatique, les émissions mondiales de gaz à effet de serre et le maintien de la biodiversité. L'innovation peut contribuer à relever les défis environnementaux grâce à l'introduction de nouvelles technologies et d'innovations non technologiques.

  1. Relever les défis sociaux

L'innovation peut aider à atténuer les problèmes sociaux, notamment les problèmes de santé et les problèmes démographiques, l'exclusion sociale et les inégalités. Par exemple, l'innovation peut aider les personnes âgées à rester en meilleure santé, à vivre de manière autonome et plus longtemps, et à lutter contre la diminution des capacités physiques qui deviennent plus fréquentes avec l'âge.

  1. Amélioration des soins de santé

Les citoyens en bonne santé ont été assimilés à une économie en bonne santé, car ce n'est que lorsque les personnes sont en bonne santé et fortes qu'elles peuvent travailler. L'innovation fournit davantage de produits de soins de santé personnels, prévisionnels et préventifs qui améliorent la qualité de la santé humaine.

Vous voyez, trouver des idées novatrices est probablement plus proche que ne le pensent la plupart des gens. Tous les départements avec lesquels vous interagissez dans une organisation ont des problèmes auxquels ils doivent faire face et qu'ils doivent résoudre. Il peut s'agir du service client, juridique, de la gestion de projet, de la créativité ou de la finance.

En établissant des relations étroites, vous allez commencer à apprendre très vite quels sont leurs problèmes et espérons pouvoir trouver de très bonnes idées sur la manière de lancer cette innovation interne. Voici quelques conseils qui peuvent aider à encourager l’innovation sur le lieu de travail.

12 moyens sûrs de stimuler la créativité et l'innovation sur le lieu de travail

1. Expérimenter de nouvelles idées

Albert Einstein a dit un jour que nous ne pouvions pas résoudre nos problèmes en utilisant le même type de réflexion que nous avions utilisé lorsque nous les avons créés. Cela est particulièrement vrai lorsque vous souhaitez encourager et encourager l'innovation. Les entreprises et les particuliers doivent essayer quelque chose de nouveau pour être innovants et créatifs.

L’entreprise doit faire savoir à son personnel qu’ils ont besoin d’innovations et qu’ils sont prêts à les innover. Certaines entreprises ont tendance à encourager cela en modifiant le lieu de travail de manière à encourager la créativité. Cela pourrait impliquer la suppression des cubicules qui peuvent avoir tendance à étouffer la créativité des individus.

Vous devez également contester la manière traditionnelle de penser. Encouragez votre personnel à sortir des sentiers battus et à voir les choses sous un nouvel angle.

2. Donner du temps au personnel pour élaborer des idées

L'innovation est un processus qui prend généralement beaucoup de temps. Cependant, de nombreux employés subissent constamment des pressions pour innover. La pression exercée sur les travailleurs pour qu’ils innovent peut sembler réaliste du point de vue de l’employeur, mais elle ne fait guère ressortir le meilleur des effectifs à long terme.

La plupart des entreprises permettent désormais à leurs employés de travailler sur les projets qu’ils souhaitent. En outre, de nombreuses entreprises organisent des journées de l'innovation, des sessions de hackathon ou donnent simplement aux employés suffisamment de temps pour travailler sur des projets qui les passionnent pour stimuler et encourager l'innovation sur le lieu de travail.

Par exemple, Google permet à ses employés d'utiliser environ 20% de leur temps pour développer des idées susceptibles d'avoir un impact sur l'entreprise et pour travailler sur d'autres projets personnels.

D'autre part, FedEx encourage son personnel à prendre des journées de congé rémunérées (appelées journées FedEx) pour résoudre tout problème lié à l'entreprise. À la fin de la journée FedEx, ils devraient avoir été en mesure de proposer quelque chose qui pourrait être bénéfique pour la société.

3. Investir dans la mise en œuvre des idées

Toutes les bonnes idées du monde ne sont utiles que si elles sont mises en œuvre. Pour encourager davantage l'innovation sur le lieu de travail, l'entreprise doit non seulement créer une culture qui favorise la génération de nouvelles innovations, mais également veiller à ce que ces idées soient mises en œuvre de manière opportune.

4. Récompenser l'innovation

Le meilleur moyen de montrer à vos employés que leurs innovations sont importantes et nécessaires est de les récompenser pour leurs efforts. La récompense peut être sous forme d’argent ou d’autres types d’incitatifs qui ont le pouvoir de remonter le moral du personnel qui a réalisé cet exploit. Cela peut consister en des horaires de travail flexibles, un cadeau gratuit, la publicité de la réalisation, la rédaction d'une note de remerciement personnelle, une médaille ou même la possibilité de diriger un projet de leur choix.

5. Purger la peur de l'échec

Quel que soit le lieu de travail, si les membres du personnel craignent constamment de perdre leur emploi, ils ne prendront presque jamais le risque nécessaire pour générer de nouvelles innovations susceptibles de réussir ou d’échouer.

Les entreprises devraient en venir à comprendre que l'échec fait partie du processus d'innovation et que, par conséquent, le seul moyen de le surmonter est d'essayer en permanence de bien faire les choses. Les idées ne doivent pas être évaluées à la lumière si elles sont bonnes ou mauvaises. En outre, vous devez faire attention à ne pas être trop critique lorsque les choses tournent mal.

En outre, vous devriez calmer les effets des opposants parce que personne ne veut proposer une idée et être immédiatement arrêté ou pire, se moquer de lui. Même si quelqu'un fait une suggestion qui semble fausse, vous devriez la remercier pour sa créativité.

6. Renforcer l'engagement organisationnel

Il est pertinent que les membres du personnel connaissent et comprennent la vision et la mission de l'organisation pour une entreprise axée sur l'innovation afin d'être sur la même page que le cabinet. Si vos employés ne se sentent pas liés à votre entreprise, ils ne s'en soucieront probablement pas et, à ce titre, ils ne ressentiront pas le besoin de faire de leur mieux dans le processus d'innovation. Une fois que les membres de l’organisation sont en phase avec ce qu’elle a en tête, ils travailleront main dans la main pour atteindre leurs objectifs communs.

7. Mélanger les choses

Changer certains aspects de l'environnement de travail peut mener à de nouvelles idées. Par exemple, si vous modifiez l'emplacement de votre espace de travail ou même que vous travaillez en dehors de celui-ci, les employés acquièrent de nouvelles perspectives et perspectives. De même, changer de travail, de rôle et d’affectation peut changer la façon dont les choses ont toujours été faites.

Par exemple, Vodafone a consacré plus de 2, 3 millions d’euros à la rénovation de son siège à Dublin. Ils ont supprimé les cabines, les bureaux privés et les salles de réunion dans le cadre d'une nouvelle stratégie de travail. Les employés sont maintenant libres de choisir de rester où ils veulent. Aucune place n'est réservée à quiconque, même aux employés de haut niveau. En outre, des lieux centraux servant de lieu de réunion commun pour le personnel ont été créés et les bureaux considérés comme des symboles de puissance ont été supprimés.

8. Simplifier le processus de suggestion

Dans certains lieux de travail, faire des suggestions peut être une tâche assez difficile. Le responsable et les autres décideurs sont généralement derrière des portes closes qui sont rarement accessibles et les réunions ont tendance à être unilatérales. Cela donne aux employés le sentiment que leurs contributions ne sont pas nécessaires. Les employés doivent être encouragés à faire leur suggestion en adoptant une politique de la porte ouverte, en organisant des réunions dans les deux sens et même en installant la bonne vieille boîte à suggestions à la mode.

9. Réduisez la concurrence

Même s'il est bon d'avoir une bonne concurrence sur le lieu de travail, une concurrence excessive peut être contre-productive. Un achèvement rigide permet de mettre l'incitatif ou la récompense au premier plan tout en reléguant le plus important facteur qui est de stimuler l'innovation. Parfois, les employés peuvent garder des idées pour eux-mêmes, car ils pensent qu'ils vont être volés. Vous pouvez y remédier en adoptant la collaboration afin que les personnes travaillent ensemble dans le but commun de l'organisation.

10. Prévenir l'épuisement professionnel

Un employé constamment stressé n'aura au mieux que des tâches de base. Ayez des programmes en place qui concilient bien le travail et la vie personnelle. Réduisez la charge de travail en la dirigeant vers d'autres membres du personnel moins occupés et en recrutant une aide temporaire en période de pointe.

11. Fixer des objectifs mesurables

Tout comme le marketing, toute innovation consiste à comprendre votre consommateur et à faire des expériences pour déterminer si ce que vous avez créé va avoir un impact. L'organisation doit s'efforcer de fixer des objectifs qui ne soient pas trop vagues pour que l'employé ne sache même pas comment s'y prendre. Par conséquent, des points de repère doivent être définis de manière à aider l’organisation à tracer la ligne d’arrivée de ses objectifs.

12. S'appuyer sur un partenaire extérieur

Lorsque cela se justifie, il est conseillé de faire appel à un partenaire extérieur. Une équipe d'innovation peut probablement être composée de stratèges et de chercheurs qui se concentrent vraiment sur l'expérience du consommateur, ce qui est formidable. La plupart des départements de l'innovation ne peuvent gérer plus d'une ou deux idées principales à la fois, en raison de ressources limitées.

Pouvoir travailler avec un partenaire externe, comme une agence ou une maison de développement, capable de concrétiser l’idée que vous avez déjà formulée, sera très important. Imaginez si vous aviez 3 ou 4 projets à différentes étapes de prototypage, de développement ou de conception; ils pourraient évoluer à une vitesse remarquablement rapide parce que vous avez d'autres partenaires qui travaillent pour vous aider à atteindre vos objectifs.

En conclusion, une organisation doit mettre à niveau les connaissances de ses employés afin de les doter des outils nécessaires pour être créatif et innovant.


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