50 meilleures idées d’affaires liées au coaching

Voulez-vous créer une entreprise de coaching, mais vous voulez vous faire une niche et être unique? Si OUI, voici les 50 meilleures idées et opportunités de coaching rentables.

Le coaching dans cette nouvelle ère a pris des directions différentes et est devenu une nécessité dans tous les domaines de la vie. Être entraîneur n'est pas une tâche facile. imaginez être la personne qui est responsable d'une autre personne pour atteindre ses objectifs et ses rêves. Imaginez être un canal par lequel quelqu'un peut atteindre ses objectifs. La responsabilité est énorme et il n’est pas rare que l’on se laisse submerger.

Mais si vous avez bon cœur et aimez ce genre de responsabilité, si vous êtes du genre à être content de vous consacrer entièrement au service et au bonheur des autres, si vous êtes du genre à avoir le sourire. leur visage quand ils voient le regard de gratitude sur le visage des gens, alors vous devriez vraiment envisager de devenir un entraîneur.

Devenir un entraîneur n'est pas une tâche facile. Vous devez vous préparer mentalement à la tâche. En outre, vous devez disposer de solutions bien définies aux problèmes de vos clients. Vous pouvez gérer une entreprise de coaching avec succès si vous le souhaitez, mais vous devez d’abord décider de ce qui est le mieux pour vous.

Le coaching en tant que carrière ou en tant qu’entreprise a abordé différents domaines de la vie. Divers types de coaching ont été mis à l'honneur ces dernières années. Vous trouverez ci-dessous certaines des meilleures idées de coaching que vous pouvez lancer en tant qu’entreprise.

50 meilleures idées et opportunités liées au coaching

  1. Coaching d'affaires

Le coaching d’entreprise a pour objectif d’aider les personnes à faire les progrès nécessaires dans les affaires. Ce type particulier de coaching a progressé dans plusieurs branches, telles que le coaching pour cadres, les équipes, la performance et le leadership.

Mais gardez à l'esprit que les techniques et stratégies utilisées par un coach en entreprise sont totalement uniques et distinctes. Cette approche unique et distincte est ce qui distingue un coach d’entreprise d’un autre concurrent. La stratégie d'un coach commercial non directif est totalement différente de celle d'un coach professionnel qui permettra à ses clients de reconnaître leurs propres solutions afin de faire avancer leurs activités.

Il est important d'indiquer qu'un coach en affaires adopte une approche directive et offre à ses clients de nombreux outils, modèles et stratégies. Ces coaches peuvent être qualifiés de mentors, voire de consultants, pour le rôle qu'ils jouent dans la progression et le développement des opérations commerciales.

  1. Entraîneur de divorce

Si nous vivions dans un monde parfait, chaque relation aurait duré une éternité et tous les problèmes seraient résolus rapidement et facilement. Mais alors, le monde n’est pas juste ni parfait, c’est pourquoi il arrive parfois que la réconciliation ne soit tout simplement pas possible et quels que soient les sentiments partagés, les couples doivent être réalistes et réfléchir à ce qui est le mieux pour eux et leur famille.

Beaucoup de couples qui se marient ne pensaient jamais qu'un jour, pour une raison quelconque, leur amour se transformerait en méfiance, en mépris, en colère ou en douleur. Mais presque partout dans le monde, c’est exactement ce qui se passe. Vient le mot «divorce», qui laisse un goût amer dans la bouche de beaucoup.W

Avec beaucoup de tensions financières, de verdicts injustes, de longues procédures judiciaires et de troubles émotionnels, il n’est pas mystérieux que les procédures de divorce soient pour le moins désagréables. Même si certains cas se déroulent rapidement avec peu ou pas de conflits ou d’hostilité, d’autres peuvent durer très longtemps. À ce stade, un coach en divorce est nécessaire, ce qui crée une opportunité commerciale en plein essor.

  1. Coaching de confiance

L'objectif du coaching de confiance est d'aider une personne à devenir plus confiante dans un domaine particulier de sa vie. Les gens ont parfois le sentiment qu’ils manquent de confiance en eux-mêmes, que ce soit au travail ou dans leur vie personnelle, ou qu’il existe un domaine en particulier qu’ils aimeraient améliorer leur confiance en eux-mêmes pour réaliser ce qu’ils veulent.

Ils peuvent également vouloir améliorer leurs compétences de prise de parole en public ou de présentation pour promouvoir leur entreprise, améliorer leur aptitude aux entretiens, ou vouloir se sentir mieux dans la façon dont ils cherchent à leur donner la confiance de trouver un nouveau partenaire dans la vie.

Sans aucun doute, la confiance en soi est souvent au cœur de ces choses, et vous pouvez devenir un bon entraîneur pour que ces personnes puissent faire face à leurs peurs, découvrir leurs forces cachées, s'appuyer sur leurs succès et devenir plus confiant.

  1. Coaching exécutif

L'une des sous-variétés du coaching d'entreprise est le coaching exécutif. Il vise principalement à améliorer les compétences des cadres supérieurs, des directeurs et des acteurs clés dans un domaine d'activité spécifique. L’idée du coaching est d’améliorer les niveaux de performance, les compétences et les capacités des cadres qui sont couverts par ce programme. Le but de ce coaching est de traiter les problèmes personnels et commerciaux, et en résolvant ces problèmes, le niveau de performance des entreprises ne peut que s’améliorer.

  1. Coaching en danse de salon

Nous pouvons tous convenir que les groupes et les danses de salon sont de retour dans le style, et démarrer une entreprise qui entraîne les gens sur la façon de danser un salon peut être juste le type d'opportunité commerciale qui vous permettra de gagner de l'argent en utilisant vos compétences de danseur et de coach de danse.

Notez que cette entreprise peut être lancée de manière indépendante ou en association avec un centre de loisirs ou un club. Les personnes qui veulent apprendre à danser dans les salles paieront des frais de cours et assisteront aux cours le soir et le week-end.

  1. Coaching d'affaires

Dans ce secteur, vous gagnez de l'argent en aidant les équipes de direction supérieures à élargir leurs possibilités et à prendre de meilleures décisions. En effet, chaque cadre rêve du jour où il travaille moins et produit plus. Avec le coaching d'entreprise, vous pouvez emmener vos clients de ce jour à aujourd'hui.

Vous devrez leur apprendre à surmonter les frustrations et les limitations qui les retiennent. Le processus réel variera probablement d'un entraîneur à l'autre, mais certaines routines sont présentes dans à peu près toutes les routines de coaching professionnel.

L'évaluation est une étape très importante, qui est généralement effectuée au tout début d'un programme de coaching d'entreprise. C'est là que vous aidez votre client à voir exactement où il se trouve et où il se trouve. À partir de là, ils peuvent déterminer s'ils sont vraiment prêts pour le coaching.

  1. Coaching sportif

Un entraîneur sportif est une personne qui participe à la direction, à l’instruction et à la formation d’un individu ou d’une équipe sportive dans son ensemble. Un entraîneur sportif est généralement une personne très expérimentée dans le domaine du sport. Le coaching sportif a pour objectif de former le personnel sportif en analysant leurs performances, en les guidant et en les orientant dans la bonne direction, de manière à développer leurs compétences.

Un entraîneur sportif est chargé d’orienter les athlètes et joue également le rôle d’instructeur, d’évaluateur, de mentor, de facilitateur, d’ami, de démonstrateur, de conseiller, de supporter, d’organisateur et de la Fontaine de la connaissance.

  1. Coaching des employés

Comme le terme l'indique, le coaching des employés concerne le coaching du personnel sur le lieu de travail. À cette époque, les entreprises comprennent maintenant que le coaching est un outil efficace pour gérer les performances des employés et peut être un moyen puissant de garantir que les employés sont bien motivés et réalisent leur plein potentiel. De nombreuses entreprises entraînent généralement leurs employés de temps en temps.

  1. Coach TDAH

Le rôle du coach du trouble du déficit de l'attention et de l'hyperactivité (TDAH) est de guider le client dans les difficultés quotidiennes de sa maladie. Il est essentiel que votre client soit très à l'aise avec vous. Vous devez leur faire confiance et se sentir en sécurité pour partager des informations privées et des pensées intimes avec vous. Un bon coach aidera les clients à se fixer des objectifs et à organiser leur vie.

  1. Coaching transformation / créativité

Cette idée de coaching peut être difficile car elle est beaucoup plus large que les autres. Pour réussir en tant que coach transformationnel, vous devrez développer un public qui reflète réellement votre vision du monde. Vous devrez également montrer comment les principes généraux d'autodéveloppement que vous partagez sont liés au succès dans des domaines spécifiques de la vie. Rappelez-vous toujours que les besoins et les objectifs de vos clients sont prioritaires.

  1. Entraîneur de golf

Dans le monde entier, le golf est l’un des passe-temps sportifs et récréatifs les plus populaires, et beaucoup de gens y vont chaque semaine. En tirant parti de votre expertise et de vos compétences en matière de golf, vous pouvez créer une entreprise d’entraînement de golf qui enseigne aux gens le golf ou le golf.

Certains terrains de golf publics et privés ont des professionnels de golf parmi le personnel qui enseignent des leçons de golf aux membres et aux visiteurs. Mais ne considérez pas cela comme un point négatif pour le lancement de votre propre service d’entraînement de golf. Il y a beaucoup de façons de démarrer cette entreprise sans être stationné ou situé dans un terrain de golf existant. L'un est le professionnel de golf mobile qui enseigne le swing et la posture de golf sur une base de consultation à domicile.

Ou bien, un professionnel du golf peut enseigner les techniques de golf diffusées en direct sur Internet via un site Web spécialement conçu, qui utilise une webcam pour les émissions. Un professionnel du golf dispose d’un nombre infini d’options pour créer et exploiter une entreprise qui enseigne le golf aux étudiants.

  1. Buskers coaching

Toutes les nouvelles opportunités d’affaires nécessitent une planification et des recherches minutieuses, quelle que soit leur opportunité, et la création d’une école de formation d’amuseurs n’est pas une exception.

Notez que vos clients dans ce secteur peuvent inclure à la fois des personnes qui recherchent une formation de bâtisseur pour devenir des artistes de rue professionnels et des personnes qui cherchent simplement un moyen d’apprendre un passe-temps amusant comme le jonglage. Gardez à l'esprit que votre personnel enseignant peut comprendre à la fois des artistes de rue retraités et des artistes de rue actifs qui seraient disposés à travailler sur la base d'une répartition des revenus.

  1. Coaching de vie

Cette branche du coaching a évolué progressivement au fil des ans. L'objectif de ce type de coaching est d'aider les individus à reconnaître et à atteindre leurs objectifs personnels. Les coachs de vie adoptent une approche holistique et travaillent en notant tous les domaines de la vie qui peuvent avoir un impact sur les objectifs de carrière ou en conduire à des réalisations.

Chaque coach de vie a une manière de travailler différente, mais tous se concentrent sur l’évaluation de la satisfaction actuelle de leurs clients dans les différents aspects de leur vie, explorant ce qu’ils souhaitent devenir, leurs compétences et leurs points forts, et en évaluant toutes ces données, un coach de vie peuvent formuler la stratégie de développement de l'avenir de leurs clients.

  1. Entretien d'entrevue

Le coaching d’entrevue se concentre spécifiquement sur l’amélioration des compétences en entretien, dans le but d’aider les clients à postuler avec succès. Ceci est lié au coaching de carrière et en tant que tel, les services offerts par les entraîneurs respectifs peuvent se chevaucher. Changer de travail ou de carrière représente pour beaucoup de personnes une étape très importante de la vie. En tant qu’entraîneur d’entrevue, vous pouvez vous assurer qu’elles savent comment se conduire et se vendre au mieux lors d’une entrevue.

  1. Coaching de gestion

Le coaching en gestion aide les individus à bien se comporter en tant que gestionnaires. Avec la concurrence partout, entrer dans un rôle de gestion peut présenter de nombreux pièges, en particulier si une personne gère des personnes pour la première fois. En effet, de nombreux cours de formation en gestion sont disponibles, mais ils sont généralement très génériques.

Le coaching de gestion peut fournir une table de résonance impartiale permettant au responsable d’explorer ses problèmes et ses défis, d’identifier des solutions spécifiques à ses propres scénarios et de définir les domaines de son développement ultérieur.

  1. Coaching de leadership

Votre travail dans ce secteur consiste à aider les dirigeants à améliorer leurs capacités de leadership. L’entraîneur a souvent de l’expérience dans des postes de direction au sein d’une organisation et comprend donc les problèmes culturels organisationnels et organisationnels qui peuvent avoir une incidence sur une personne occupant un poste de direction.

Un coach travaillant dans ce domaine devrait avoir une combinaison d’expérience dans les affaires, de compréhension de la psychologie et de la culture organisationnelle, car ces trois problèmes ont souvent une influence sur les problèmes auxquels un dirigeant est confronté.

  1. Entraîneur de ski

Le ski alpin, le ski de fond et le surf des neiges sont parmi les sports d'hiver les plus populaires et appréciés par des millions de participants en Amérique du Nord chaque année. Construire une entreprise qui entraîne et entraîne des personnes dans un ou plusieurs de ces sports de plein air est une activité saisonnière fantastique à mettre en branle.

Cette activité peut être lancée en tant que coentreprise avec une station de ski, une station de ski ou même un fabricant d’équipement existant; ou l'entreprise peut être une entreprise indépendante avec un mélange de formation théorique en classe et de formation pratique en plein air.

  1. Coaching de carrière

Un coach dans ce domaine se concentre sur la carrière ou le développement de carrière d'un individu. Ils sont susceptibles de faire appel à un éventail plus large de compétences, notamment de conseil, de conseil et de mentor, et peuvent utiliser certains types d'outils psychométriques pour aider l'individu à mieux comprendre ses préférences de carrière ou l'impact de sa personnalité sur ses choix de carrière.

  1. Entraîneur sportif

Cette opportunité d’affaires se développe rapidement alors que des centaines d’entraîneurs de sports amateurs se joignent à la concurrence. Le titre de cette idée d'entreprise peut être quelque peu trompeur. Votre travail ne consiste pas à conseiller les entraîneurs sportifs sur la manière d’améliorer leurs sports; dans la plupart des cas, ils ont déjà une vaste connaissance du sport.

Vous êtes chargé de leur apprendre à devenir de meilleurs entraîneurs et mentors pour ce qui est d’interagir avec les joueurs de l’équipe, les parents, les conjoints, les responsables du jeu et de la ligue. Il s’agit d’organiser, de commercialiser et d’organiser des séminaires pour les entraîneurs sportifs sur des thèmes spécialisés en matière de gestion, d’interaction et de responsabilité sociale afin de les former à devenir de meilleurs mentors et entraîneurs.

Dans ce secteur, vous pouvez faire appel aux services de conférenciers spécialistes de la motivation, de psychologues et de spécialistes en gestion pour prendre la parole lors de séminaires de formation. Les séminaires peuvent être vendus directement aux associations de sport amateur, aux clubs et aux organisations en lançant une campagne de publipostage.

  1. Coaching d'équipe

Le devoir de l’entraîneur est d’aider une équipe à atteindre une performance supérieure tout en aidant ses membres à se construire une vie plus épanouissante. Cela signifie simplement que l'entraîneur agit en tant que catalyseur pour que l'équipe aborde non seulement ce qu'elle fait, mais comment elle le fait.

N'oubliez pas que ce processus peut intégrer des compétences en matière de facilitation et de conseil. Cela diffère de l'encadrement des chefs d'équipe sur la façon de diriger leurs équipes ou de l'entraînement individuel dans un groupe. Ce type de coaching devient de plus en plus populaire au sein des organisations.

  1. Coach de planche à voile

La planche à voile est un passe-temps sportif et récréatif qui a gagné en popularité au début des années 1980, mais après quelques années de croissance soutenue, elle a commencé à décliner. Mais récemment, la planche à voile gagne en popularité. Selon des informations, une fois que l'équipement et l'entraînement ont été payés, la planche à voile est un sport très bon marché, sans oublier le frisson de glisser sur les vagues à 30 milles à l'heure.

La toute première étape dans la création d’une école de planche à voile consiste à faire de la planche à voile ou à embaucher du personnel d’enseignement professionnel sur la base d’une répartition des revenus. Cette entreprise est mieux implantée dans une zone touristique animée: celle qui attire de préférence les foules toute l'année sur la plage.

Outre les exigences relatives à l'équipement, il est conseillé de souscrire une assurance responsabilité civile, en raison de la nature du sport et du potentiel d'accidents graves. Avec le bon lieu de formation, vous pouvez générer des revenus supplémentaires en louant des planches de planche à voile aux touristes toutes les heures et une demi-journée.

  1. Coaching de carrière

En effet, gravir les échelons supérieurs d’une entreprise n’est pas une tâche facile. Le trek nécessite que vous possédiez un ensemble complet de compétences (du leadership à la présentation en passant par l'oraison et au-delà) si vous souhaitez rester compétitif. C'est là que réside une idée d'entreprise qui ne cessera de croître au fur et à mesure que de plus en plus de personnes rêveront et réaliseront davantage. Les dirigeants d’entreprise les plus performants apprennent à relâcher la pression au fur et à mesure.

  1. Entraîneur de vie

Ce qui rend le coaching en dynamique de la vie si efficace, c’est la volonté réelle de changement chez le client. Mais une fois qu’ils ont décidé qu’ils sont prêts pour une refonte complète de leur existence actuelle, le coaching de vie peut être la clé pour libérer ce changement en leur sein.

Mais avec autant de soi-disant «experts» du coaching en compétences de vie parcourant Internet aujourd'hui, qu'est-ce qui fait un très bon coach? Notez que le meilleur coaching en compétences de vie concerne un client en tant que personne entière. Il n'y a rien de mal à se concentrer sur un aspect particulier de leur vie - les relations amoureuses, l'avancement de carrière, la santé physique, etc. Mais un véritable coach de vie devrait également viser à équilibrer toutes les parties du monde, de manière à ce que rien ne vienne submerger le reste.

  1. Coaching systémique

Ce domaine du coaching gagne en popularité en raison de son intérêt pour le changement organisationnel et des entités qui le composent. Le coaching systémique se définit comme une forme de conseil faisant appel à une conversation constructive visant à résoudre les problèmes humains. Les gens ont besoin de ce type de coaching pour pouvoir travailler ensemble.

  1. Parent Coaching

Le coaching de parents vise à aider les personnes à développer leurs compétences parentales et leur confiance en soi. Être parent à une époque où les enfants ont accès à Internet et à des informations externes peut être très exigeant. Le coaching de parents aide les individus à résoudre ces problèmes, entre autres, en les aidant à élever des enfants en bonne santé et heureux et en leur donnant un sentiment de confiance et d'épanouissement.

  1. Coaching de perte de poids

C'est l'un des créneaux de coaching les plus éprouvés et les plus rentables. Pour le meilleur ou pour le pire, notre société valorise beaucoup l'apparence. Ne pas être à votre poids idéal peut créer toutes sortes de confiance, sans parler des problèmes de santé. Si vous pouvez aider les gens à avoir l'air bien nus, vous pouvez gagner beaucoup d'argent en tant qu'entraîneur.

  1. Coaching d'empowerment personnel

Avez-vous toujours été une personne extrêmement habilitante? Pouvez-vous aider les gens autour de vous à sortir de leur perception de leur estime de soi et de leurs croyances limitantes pour atteindre un État plus élevé et plus puissant? Aimez-vous aider les autres à sortir de leurs coquilles? Si c'est le cas, vous avez alors ce qu'il faut pour être un coach personnel en matière d'autonomisation.

  1. Coaching de vie exécutif

Le coaching de vie est le moyen d’encadrer un individu à atteindre son objectif et à réaliser son plein potentiel dans sa carrière et, par extension, dans tous les aspects de sa vie. Que ce soit sur une base individuelle ou en équipe, le coaching peut aider les personnes à devenir le dirigeant qu’elles ont toujours voulu être.

Le rôle de l’entraîneur est d’évaluer les domaines qui nécessitent le plus de travail, puis d’enseigner au client comment les améliorer jusqu’à atteindre le niveau souhaité. Vous devrez fournir un soutien, des éclaircissements, une orientation et des suggestions pour les aider à atteindre leurs objectifs de performance.

  1. Présentation Coaching

La capacité de présenter efficacement est une compétence importante dans de nombreux emplois et entreprises. Si vous avez votre propre entreprise, vous devrez présenter efficacement vos produits ou services à des clients potentiels. Si vous occupez un poste de direction, vous devrez présenter des informations, des idées et des propositions à d'autres personnes de votre organisation.

Faire des présentations et parler en public peut être difficile, et pour la plupart des gens, cela fait partie des craintes numéro un. Les techniques de présentation ou le coaching d’expression en public se concentrent spécifiquement sur le développement de ces compétences et un coach en bonnes techniques de présentation, qu’il soit directif ou non, devrait donner l’exemple d’un présentateur de première classe et d’un orateur public.

  1. Prise de muscle / gain de force

Les rapports ont montré qu'il s'agit d'un autre grand créneau dans l'industrie des entraîneurs. Puisque prendre du muscle signifie prendre du poids, il attire souvent un groupe de personnes différent du créneau de la perte de poids. Gardez à l'esprit que, que vous aidiez les personnes souffrant de perte de poids ou de gain de muscle, les gens seront attentifs à votre apparence et voudront des plans spécifiques sur la manière d'atteindre le même objectif.

  1. Coaching de développement personnel

Le domaine du développement personnel a parcouru un long chemin au cours de la dernière décennie. Un domaine qui était un sale petit secret est maintenant une industrie d'un milliard de dollars. Avec plus de personnes désireuses d'obtenir de l'aide par le biais de livres, de vidéos et de coachs, le moment est venu d'être en vie si vous voulez être un coach de développement personnel. Le coaching de développement personnel s'apparente beaucoup au coaching de vie en ce sens qu'il consiste à aider les clients à rester décontractés et à les amener à atteindre l'état dans lequel ils souhaitent être.

  1. Coach d'argent

Ce domaine du coaching est un domaine d'expertise relativement nouveau au sein de la communauté de la planification financière. Un coach financier est un professionnel de la finance qui peut donner des conseils sur l’argent et le mode de vie. À la différence d'un comptable, d'un conseiller financier ou d'un courtier en valeurs mobilières, les coachs monétaires aident à redéfinir la relation avec l'argent.

Les coachs en argent donnent non seulement des conseils sur l'argent, mais sont également doués pour donner un aperçu de la psychologie de l'argent. Cette activité consiste essentiellement à aider les clients à restructurer leur mode de vie afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs financiers, au lieu de simplement les conseiller sur la gestion de leur argent.

  1. Coaching relationnel

Le coaching relationnel est une approche puissante du coaching basée sur les dernières réflexions en matière de systèmes relationnels humains.

Les recherches ont montré que cette approche de coaching aide les individus à percevoir leur équipe, leur mariage ou leur famille comme une entité unique et à comprendre la complexité de son fonctionnement: les rôles joués, le pouvoir détenu et les processus inconscients mis en œuvre. Les coachs en systèmes relationnels suivent une formation rigoureuse pour devenir accrédités et sont donc équipés pour aider les équipes et les partenariats à résoudre les problèmes les plus difficiles.

  1. Coaching de vente

Les ventes sont le moteur de toute industrie et de toute entreprise. Si vous voulez mesurer la situation d'un secteur particulier, il vous suffit de vérifier leurs ventes et cela vous donnera la réponse. C'est pourquoi il n'est pas vraiment surprenant que tant de grandes entreprises et de vendeurs recherchent l'aide d'entraîneurs dans ce domaine particulier. Pour être un coach de vente, vous devez avoir une expérience éprouvée dans le secteur de la vente et également une stratégie solide permettant d'enseigner les ficelles du métier à n'importe qui.

  1. Entraîneur de stress / anxiété

Avec l'avènement de la technologie, nos vies sont maintenant plus rapides et plus complexes et beaucoup d'entre nous connaissent de nouveaux niveaux de stress et d'anxiété. Tout le monde ne sera pas disposé à travailler sur son anxiété, mais il y a certainement des gens qui sont conscients des conséquences négatives que cela a sur leur santé, leur travail et leurs relations. Trouvez ces personnes et vous avez vous-même une entreprise de coaching qui rapportera beaucoup de revenus.

  1. Performance Coaching

Le coaching de performance est connu pour son utilisation de tactiques psychologiques pour aider les gens à améliorer leurs performances professionnelles générales. Les entraîneurs dans ce domaine utilisent la psychologie des affaires et du sport pour aider un individu à performer à un niveau optimal et pour le rendre davantage un joueur d'équipe. De plus en plus d'entreprises recherchent l'aide de coachs en performance pour améliorer le jeu de leurs employés.

  1. Entraîneur de sexe

Le coaching sexuel a pour but d'aider une personne à améliorer ses relations sexuelles avec les autres. Bien entendu, le sexe est encore un sujet tabou pour beaucoup de gens, mais il constitue une partie naturelle et importante de nos vies. Une vie sexuelle saine peut mener à une vie très épanouissante et satisfaisante, tandis qu'une vie sexuelle médiocre peut engendrer un malheur qui affecte négativement d'autres domaines de notre vie tels que la santé et le travail.

  1. Coach en bien-être / santé / guérison naturelle

Ce domaine peut être un créneau difficile comparé à quelque chose comme la perte de poids car il est souvent difficile de vendre de la prévention. Plus vous utiliserez votre coaching en matière de santé pour résoudre un problème spécifique pour un groupe de personnes motivé, plus il sera facile de trouver des clients (cela est vrai même si votre approche est globale et aide à beaucoup de choses).

  1. Coaching de leadership exécutif

Ceci est très essentiel pour les personnes qui atteignent des niveaux de direction moyens ou supérieurs pour la première fois (ou celles qui y travaillent depuis un certain temps, mais se sentent incertaines d’elles-mêmes). Beaucoup de gens auront besoin de vos services dans ce domaine pour que leur carrière se déroule comme ils le souhaitent.

Beaucoup de gens s'épanouissent dans une position d'autorité, tandis que d'autres s'essoufflent. N'aimeriez-vous pas aider les gens à adopter les saines habitudes de carrière de ceux qui réussissent le mieux? En fait, le coaching en leadership peut non seulement aider les personnes dans leur travail actuel ou leur carrière, mais aussi dans la conception d'un plan pour les amener au point spécifique où elles veulent être dans le futur.

  1. Coaching de petite entreprise

Ce créneau d’activité de coaching vise à aider les petites entreprises à se développer et à prospérer. Les dirigeants de petites entreprises savent trop bien à quel point la vie au sommet peut être solitaire et parfois très difficile, car ils doivent souvent remplir plusieurs fonctions pour pouvoir fonctionner efficacement.

C’est pourquoi le fait d’avoir un coach indépendant qui peut agir en tant que conseil indépendant et impartial avec lequel il peut clarifier les idées et échanger des idées peut être un investissement très rentable et peut aider à s’assurer qu’il se concentre sur ses priorités.

  1. Coaching d'investissement / retraite

Cela peut être à travers l'immobilier ou une autre forme de gestion de fortune, mais les gens veulent savoir comment gérer leur argent. Vous devez vous assurer que vous êtes qualifié pour donner des conseils financiers et utiliser des études de cas de clients pour vous aider à renforcer votre crédibilité. En outre, concentrez-vous sur ce que vos clients potentiels veulent, et non sur ce qu'ils savent «devoir» faire.

  1. Coaching spirituel

Le coaching spirituel est une approche du coaching qui vise à connecter une personne à un niveau plus profond, au-delà de l'esprit, au-delà des aspects de la vie qui sont contrôlés par des objectifs matérialistes et mécanistes. Le travail d'un coach de vie spirituel consiste à encourager le client à fixer des objectifs autour de ses valeurs les plus profondes, dans tous les domaines de sa vie, qui prennent en compte son esprit, son corps et son esprit.

Vous aurez besoin de les aider à développer la foi que leurs objectifs seront réalisés quand cela leur conviendra dans la vie. Un coach de vie spirituel est profondément connecté à sa propre spiritualité et, en tant que tel, peut rapidement s'adapter au parcours plus profond des clients, démanteler leurs pensées et se connecter à leurs émotions.

  1. Coaching Marketing

À cette époque et lorsque les entreprises échouent, c'est parfois parce qu'elles ne disposent pas d'un flux constant de clients. Si vous avez une approche unique en matière de marketing ou si vous aidez un type d’entreprise donné, il peut s’agir d’un excellent créneau. Vous pouvez aider les clients à élaborer des plans marketing réalistes pour atteindre leurs objectifs commerciaux.

  1. Coach de récupération

Un Américain sur six a eu un problème d’alcool ou d’autres drogues au cours de sa vie. Des rapports ont montré que ces problèmes se manifestent de nombreuses manières dans les relations avec la famille, les partenaires et les amis. ou dans des problèmes sur le lieu de travail (absentéisme, performance au travail, etc.), problèmes juridiques, problèmes de santé, dépression, etc.

Il existe également des problèmes appelés «processus de dépendance» qui n'incluent pas de substances telles que le jeu, les rapports sexuels compulsifs et les achats. La surconsommation d'alcool, la toxicomanie ou les problèmes de traitement sont très difficiles pour ceux qui les ont et pour ceux qui les aiment. Vous pouvez gagner de l'argent en proposant aux personnes qui souffrent de ces problèmes des solutions et de la lumière pour mener une vie meilleure et en meilleure santé.

  1. Gestion du temps / coaching de productivité

En effet, cela peut être délicat car beaucoup de gens ne veulent pas être plus productifs. Ce qui les intéresse, c'est de savoir ce qu'une plus grande productivité leur procurera (plus de temps avec leurs enfants, plus d'argent, etc.) Donc, si vous choisissez ce créneau, il est conseillé de centrer votre message sur les résultats et non sur le processus.

  1. Coaching de réussite

L'objectif du coaching de réussite est d'aider une personne à atteindre ses objectifs, dans n'importe quel domaine de sa vie. C'est donc un autre terme pour décrire tout autre type de coaching, qu'il s'agisse de coaching personnel, professionnel ou de performance, où le but ultime est de vous aider à atteindre des objectifs particuliers.

Nous savons tous que le succès signifie différentes choses pour différentes personnes: pour une personne, il peut s'agir de démarrer une entreprise rentable, de devenir un orateur de renommée, d’excellent dans un sport en particulier, etc. Votre devoir en tant que bon entraîneur devrait pouvoir les aider à clarifier ce leurs valeurs personnelles sont.

  1. Coaching de transition de carrière

La transition de carrière est toujours délicate pour plusieurs raisons. Beaucoup de personnes de cet âge ont besoin de beaucoup d'adaptation et de pré-éducation avant de rejoindre leur nouvel emploi. Et si ce n'est pas le cas, les gens auront besoin de quelqu'un pour les aider à réussir leurs entretiens.

Il va sans dire qu'être un entraîneur en transition de carrière implique beaucoup de responsabilités. Vous devez comprendre que ces personnes vous remettent littéralement leur carrière et leur avenir professionnel. Si vous acceptez ce type de responsabilité, celle-ci est parfaite pour vous.

  1. Trouver votre passion / but coaching

La plupart des gens ne croiront pas que ce domaine est un créneau dans l'industrie du coaching. Ici, les gens veulent en général être payés pour faire le travail qu’ils aiment, alors assurez-vous que vous vous concentrez sur la façon dont leur objectif peut se traduire en carrière et en finances. Assurez-vous de ne pas attirer les gens qui ont de l'inertie et qui utilisent leur manque de clarté comme excuse pour ne pas agir. Veillez également à rester calme, à écouter et à comprendre le but et l'orientation de vos clients dans la vie.

  1. PNL Coaching de vie

Ce domaine du coaching a été développé pour la première fois au milieu des années 1970 par les linguistes John Grinder et Richard Bandler. La programmation neurolinguistique est une façon holistique de traiter les problèmes de santé mentale, les phobies, la dépression et les troubles de l'apprentissage. Aujourd'hui, le coaching de vie en PNL est en train de devenir l'un des moyens les plus populaires de transformer la vie des gens de l'intérieur.

Le coaching de vie en PNL part du principe que l’on peut devenir conscient de ses modes de pensée et de communication, puis utiliser cette prise de conscience pour modifier ses habitudes de comportement physique et son bien-être émotionnel. Votre tâche dans ce domaine consistera à apprendre à vos clients à modeler leurs propres actions, pensées et comportements d'après ceux de personnes qui ont réussi.

  • Conclusion

Il est très important que vous compreniez l’importance de choisir un créneau lorsque vous envisagez de créer une entreprise de coaching. Sans un créneau clair, vous semblerez clueless. En outre, sans la portée d'un créneau de coaching, vous constaterez qu'il est assez difficile de rédiger un plan d'entreprise approprié.

Choisir une niche vous aide à vous concentrer et vous permet de vous lancer sur une voie! Vous pouvez passer votre vie comme moyenne dans tous les types de coaching, ou vous pouvez être sérieux au sujet d’un créneau spécifique en tant que coach et être incroyable.

Choisir un créneau n’est pas vraiment une affaire aussi importante que vous pouvez l’imaginer. Comprenez que votre niche est un mélange de vos compétences, passions et compétences actuelles, associée à un segment spécifique du marché auquel vous pouvez vous identifier et que vous comprenez parfaitement.


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