Voulez-vous sortir d'un non-concurrent mais vous ne savez pas comment? Si vous avez répondu «Oui», voici un guide complet sur la façon de sortir légalement d’un accord de non-concurrence en 5 étapes simples.
Si vous êtes un employé travaillant dans une organisation qui a le pouvoir et le potentiel de vous donner une formation interne de premier ordre ainsi que d'autres formations en dehors des côtes de votre pays, vous n'allez probablement pas échapper à la signature d'un clause de non concurrence avec eux.
La vérité est qu’aucune organisation ne voudra investir en vous et vous exposer à leurs secrets commerciaux, puis vous permettre de créer une entreprise similaire. La plupart des organisations veillent à minimiser la concurrence, d'où la nécessité de promulguer la clause de non-concurrence.
Qu'est-ce qu'un accord de non-concurrence?
L’entente de non-concurrence est un terme utilisé par les ressources humaines lorsqu’un employé recruté dans une organisation ou avant de suivre une formation signe un document qui rend illégale la création d’une entreprise similaire ou le travail futur avec un concurrent. Certaines organisations peuvent restreindre leurs activités à une zone géographique ou dans une période au cours de laquelle l'employé quitte l'entreprise.
Il ne fait aucun doute que chaque entrepreneur aimerait créer une entreprise dans le domaine de la formation. Dans la plupart des cas, s’il a déjà travaillé dans une organisation avant de créer son entreprise, il doit s’assurer qu’il ne respecte pas la clause d’accord de concurrence qu’il a signée. précédemment avec leurs employeurs, le cas échéant.
Si vous démarrez une entreprise similaire avec votre ancienne organisation et que vous ne parvenez pas à sortir de l'accord de non-concurrence que vous avez signé, vous risquez d'être poursuivi en justice. C'est pourquoi vous devez vous assurer de régler tout accord qui vous empêchera de poursuivre les activités qui vous passionnent.
Examinons maintenant les étapes à suivre pour pouvoir sortir de la clause d’accord de non-concurrence afin de créer librement votre propre entreprise, même s’il s’agit du même commerce que votre organisation précédente;
Comment sortir légalement d'un accord de non-concurrence en 5 étapes
1. Assurez-vous de lire et de comprendre le document d’entente de non concurrence avant d’ajouter votre signature
La première et la plus importante étape à franchir pour sortir d'un accord de non-concurrence est de vous assurer de lire et de comprendre le document avant de le signer. La vérité est que beaucoup de gens tombent dans ce piège parce qu'ils ne lisent pas les termes et conditions attachés au contrat qu'ils ont signé.
Même si cela signifie donner le document d’accord de non-concurrence à un juriste pour vous aider à lire, à interpréter et à donner des conseils, veuillez le faire. Une fois que vous connaissez les lacunes d'une clause d'accord de non-concurrence, vous en sortez plus facilement sans stress.
2. Assurez-vous de laisser l'organisation sur une note propre
Si vous avez conclu un accord de non-concurrence avec votre employeur et que vous avez l'intention de quitter l'entreprise pour créer une entreprise dans le même secteur, vous devez alors vous assurer de laisser une note vierge. La vérité est qu’il est difficile pour un employeur de vous opposer la clause de non-concurrence s’il sait que vous avez été un employé fidèle et diligent avec lui. Le plus souvent, les entreprises tempèrent leur jugement avec clémence, en particulier si vous ne ciblez pas leurs clients.
3. Déplacement vers un endroit où la clause de l'accord de non concurrence est en vigueur
Pour sortir de la clause de non-concurrence avec votre employé, vous devez également vous rendre dans un lieu où l'accord devient invalide. La vérité est que les clauses d’accord de non-concurrence sont assorties de conditions et que l’une des conditions est que vous ne devez pas démarrer une entreprise similaire ni travailler avec une organisation similaire dans un périmètre défini. Par exemple, si vous travaillez avec une organisation en Californie et que vous avez l'intention de démarrer une organisation similaire, vous pouvez déménager à New York pour démarrer l'entreprise sans harcèlement.
4. Modifiez votre entreprise
Si vous avez signé une clause d’accord de non-concurrence avec une organisation et que vous avez l’intention de démarrer une entreprise similaire, vous pouvez notamment vous assurer de modifier l’entreprise. La vérité est qu’il n’existe pas deux idées identiques. Vous pouvez rechercher des moyens de développer un produit ou de concevoir un service qui ne ressemble pas tout à fait à celui de votre précédent employeur. Cette méthode peut être délicate, mais vous devez poser vos cartes correctement.
5. Recherche des occasions où votre employeur a violé votre contrat
Un autre moyen de sortir facilement de la clause de non-concurrence est de rechercher des occasions où votre employeur a enfreint le contrat conclu entre vous et vous. La vérité est qu’il est rare de voir une organisation qui n’a pas violé l’accord de l’employeur ou de l’employé.
Donc, si vous avez été victime dans le passé, vous devriez le signaler chaque fois que l'organisation essaie d'invoquer contre vous la clause de non-concurrence. Cette méthode nécessite que vous discutiez avec votre avocat pour vous assurer que l’affaire vous favorisera avant d’adopter cette méthode.
De plus, il est important que vous sachiez que certains États ont des cas particuliers et des méthodes susmentionnées qui pourraient ne pas être applicables. C'est pourquoi il est conseillé de discuter de votre cas avec un avocat compétent. Les avocats ont un moyen de vous aider à conclure des accords de non-concurrence.