Démarrer une entreprise de vérification des antécédents en ligne

Voulez-vous démarrer une entreprise de vérification des antécédents en ligne? Si OUI, voici un guide complet pour démarrer une entreprise de vérification des antécédents sans argent ni expérience .

Donc, nous vous avons fourni un exemple détaillé de modèle de plan d’affaires de vérification des antécédents. Nous sommes également allés plus loin en analysant et en élaborant un exemple de plan marketing fondé sur la vérification des antécédents et étayé par des idées de marketing guérilla exploitables pour les entreprises de la vérification des antécédents. Dans cet article, nous examinerons toutes les conditions requises pour démarrer une entreprise de vérification des antécédents. Alors mettez votre chapeau entrepreneurial et allons de l'avant.

Pourquoi démarrer une vérification des antécédents Business Online?

Dans ce monde moderne, la nécessité de procéder à une vérification des antécédents des entreprises et des particuliers est désormais inévitable. Ces petites et grandes entreprises n'ont pas vraiment le temps d'exécuter des vérifications supplémentaires sur leurs employés ou leurs clients.

En outre, les particuliers ont besoin de vérifier leurs antécédents lorsqu'ils emploient une nounou ou une baby-sitter pour s'assurer que la personne n'a pas d'antécédents de drogue et de violence ou qu'elle ne consomme pas de drogue. Il existe donc un grand besoin pour les entreprises. qui offrent des services de vérification des antécédents.

Lorsque vous démarrez une entreprise offrant des services de vérification des antécédents, votre tâche consiste à: vérifier les casiers judiciaires ou les antécédents de violence, les enregistrements de carte de crédit, la confirmation des licences professionnelles, la confirmation des antécédents scolaires et les emplois antérieurs.

Commencer un service de vérification des antécédents n'est pas aussi difficile que le pensent les gens. Vous pouvez même démarrer et gérer l'entreprise à domicile et commencer à travailler dans un bureau une fois que vous avez gagné suffisamment d'argent pour la location et la gestion de projets.

Cette industrie est très intéressante dans laquelle vous pouvez vous lancer si vous savez que vous souhaitez vous lancer dans un domaine qui n'est pas trop concurrentiel ni saturé, comme cela peut être le cas dans d'autres industries. Vous devrez également vous familiariser avec le terrain dans lequel vous souhaitez aller.

C'est pourquoi vous devez être prêt à entreprendre de bonnes études de faisabilité afin de pouvoir apprendre et évoluer au fur et à mesure que vous envisagez de lancer l'entreprise de vérification des antécédents. Si vous souhaitez démarrer une entreprise de vérification des antécédents, voici comment procéder.

Démarrer une vérification des antécédents Business Online - Un guide complet

  • Vue d'ensemble de l'industrie

Le secteur de la vérification des antécédents sera toujours intéressant. Pourquoi? Cela est dû à la manière analytique et à l'approche utilisée pour traiter les informations et les détails. Les entreprises dans le secteur de la vérification des antécédents proposent aux consommateurs, aux propriétaires, aux entreprises et aux autres organisations de sélectionner les antécédents des locataires et des employés.

  • Statistiques intéressantes sur l'industrie de la vérification des antécédents

Le secteur des services de vérification des antécédents a connu une croissance encourageante au cours des cinq dernières années. La performance du secteur a été médiocre à la suite du ralentissement économique et de la récession. Cependant, la baisse du chômage a accru la nécessité pour les entreprises de sélectionner des candidats.

Dans les années à venir, l’industrie bénéficiera d’une amélioration du marché du travail. Cependant, une forte croissance sera contrée par une augmentation des taux d'inoccupation, ce qui réduira la demande des sociétés de location d'appartements. Le secteur des services de vérification des antécédents présente peu d'obstacles à l'entrée.

Bien que les principaux acteurs de ce secteur disposent d'infrastructures informatiques et de bases de données considérables, la plupart des petites entreprises ont un coût en capital minimal, car seule une puissance informatique de base est nécessaire pour agréger les données à partir de dossiers publics. En outre, les plus petits poissons de cet océan peuvent choisir de se procurer des données à partir de sources gratuites, ce qui entraîne des coûts supplémentaires. En conséquence, les entreprises potentielles cherchant à entrer dans cette industrie peuvent facilement entrer et participer à cette industrie.

L’industrie a tendance à privilégier le guichet unique, proposant des tests de dépistage de la drogue et de l’alcool avant l’emploi, ainsi que des vérifications de l’éducation, des empreintes digitales, des rapports sur les antécédents de conduite et au volant, des vérifications des numéros INS et des vérifications des antécédents d'activités criminelles ou terroristes.

Les événements de ces 20 dernières années ont créé une sorte de «tempête parfaite» pour l’industrie du filtrage d’employés, notamment le crash d’un train en 1987 conduit par un ingénieur embué de marijuana dans le Maryland, la montée du vol d’identité et les attentats du 11 septembre assurer des alertes terroristes.

Démarrage d'une entreprise de vérification des antécédents - Étude de faisabilité de marché

  • Données démographiques et psychographiques

Selon une étude de la Society for Human Resource Management, 87% des employeurs optent maintenant pour la vérification des antécédents criminels des futurs employés, un chiffre qui a considérablement augmenté au cours des deux dernières décennies.

Et si cela a fortement stimulé l'industrie des services de vérification des antécédents, de nombreuses entreprises du secteur se sont trompées en ce qui concerne les informations fournies à ces employeurs, ce qui a provoqué des emplois ou conduit à des recours collectifs. les entreprises de vérification des antécédents où les informations erronées ont été fournies.

Le chiffre d’affaires annuel du secteur des services de vérification des antécédents s’élève à 2 milliards de dollars et a connu une croissance de 1, 3% entre 2011 et 2016. Aux États-Unis, il existe plus de 5 400 entreprises de vérification en arrière-plan employant plus de 14 800 personnes. L'industrie a connu une croissance entre les périodes de 2011 et 2016.

Toutefois, à la suite du ralentissement économique, le secteur a connu une performance médiocre, car un nombre réduit d'entreprises et d'entreprises ont ressenti le besoin d'employer qui que ce soit et n'ont donc pas eu besoin des services d'une entreprise de vérification des antécédents. La baisse des taux de chômage a provoqué un revirement du secteur, les entreprises ressentant le besoin de sélectionner des candidats.

Les principaux services fournis par les services de vérification des antécédents du secteur sont les vérifications des antécédents criminels et de crédit, qui sont généralement demandées par les employeurs et les propriétaires. Un autre service effectué est la vérification des antécédents de référence que la plupart des employeurs sous-traitent à une entreprise de vérification des antécédents.

Les propriétaires utilisent les vérifications des antécédents de crédit pour évaluer la capacité du locataire à payer son loyer à temps. Les résultats des vérifications des antécédents contiennent généralement des informations qui concernent généralement les antécédents judiciaires et les antécédents de crédit de l'individu, ce qui a pour effet de stabiliser la part de marché de chacun des services fournis dans ses différents segments.

On prévoit que les services de vérification des antécédents aux États-Unis augmenteront de 2, 2% par an sur une période de 10 à 15 ans. Les opérateurs de ce secteur devraient bénéficier de la lente amélioration du marché du travail. Un rapport publié en 2015 par le Bureau of Labor Statistics a révélé que plus de 210 000 emplois avaient été ajoutés à l'économie américaine en novembre de cette année-là, aidant ainsi les entreprises de contrôle vérifiant les entreprises qui prospèrent grâce à la baisse du taux de chômage.

Il existe une forte demande pour les services d’une firme de vérification des antécédents tant que les personnes et les organisations continuent à recruter de nouveaux candidats, ce qui en fait une entreprise lucrative. D'abord et avant tout, les entreprises effectuent des vérifications des antécédents pour assurer la sécurité de leurs clients, de leurs employés et de leur entreprise. L'absence de vérification des antécédents, ou une mauvaise vérification des antécédents, peut conduire à des crimes horribles. La triste réalité est que les gens violent, assassinent, volent.

Ils ne veulent pas que cela se produise et ils ont la responsabilité de protéger leurs clients et leurs employés. La protection des employés est impérative dans toute entreprise. Une enquête réalisée en 2005 a révélé que 2, 3% des entreprises étaient victimes d’une forme de violence de la part de leurs collègues, allant de 0, 6% à 8, 1% pour les entreprises comptant jusqu'à 250 employés et jusqu’à 34, 1% pour les entreprises comptant au moins 1 000 employés. En outre, une enquête menée en 2006 a révélé que 13% de tous les décès en milieu de travail étaient dus à des agressions et à des actes de violence.

  • Liste des idées de niche dans l'industrie de la vérification des antécédents

Vous n'avez pas besoin d'une compétence particulière ni d'un diplôme universitaire pour créer une entreprise de vérification des antécédents; aussi longtemps que vous pouvez effectuer une recherche approfondie et compiler une information détaillée sur chaque personne qui vous est assignée pour effectuer une vérification des antécédents, vous avez alors tout ce dont vous avez besoin pour gérer votre entreprise. Le secteur de la vérification des antécédents comporte de nombreux créneaux sur lesquels vous pouvez choisir de vous concentrer dès que vous commencez, puis d’en prendre de plus en plus à mesure que vous grandissez. Ils peuvent inclure:

  • vérifier les casiers judiciaires ou les antécédents de violence
  • vérification de carte de crédit
  • vérification des antécédents à domicile
  • Vérification des antécédents des petites entreprises
  • test de drogue
  • confirmation des licences professionnelles
  • vérification des dossiers pédagogiques
  • confirmation des emplois passés
  • Vérification des antécédents des voyageurs
  • Vérification des antécédents des locataires
  • Vérification des antécédents de franchise
  • Vérification des antécédents du FBI de niveau 2

Niveau de concurrence dans le secteur de la vérification des antécédents

La concurrence dans ce secteur est très forte, car la majorité des opérateurs du secteur offrent des services similaires. L’industrie américaine de la vérification des antécédents devrait générer un chiffre d’affaires annuel de 2 milliards de dollars, avec une croissance annuelle de 2, 2% au cours des 10 à 15 prochaines années.

À en juger par le nombre de sociétés de vérification des antécédents achetées et vendues au cours des dernières années et par le nombre de nouvelles entreprises en démarrage qui se lancent dans l’activité de vérification des antécédents, l’industrie continuera à la fois à se développer et à se consolider.

Avec la croissance économique et la concurrence serrée, nous voyons de plus en plus de grandes entreprises s'efforcer de gagner des parts de marché par le biais d'acquisitions. Les nouveaux entrants ayant une formation en affaires ou en technologie considèrent la vérification des antécédents comme un simple déplacement de données et déterminent à quel point cela peut être difficile.

Il existe également des entreprises et des investisseurs du secteur du capital humain qui considèrent les services de vérification des antécédents comme un complément facile à ce qu’ils font déjà. Comme il y a peu d'obstacles à l'entrée et que presque tout le monde peut s'appeler une entreprise de vérification des antécédents, de nouvelles entreprises continueront à apparaître. Mais tous ne dérogent pas au fait que l'industrie est lucrative et continuera à être compétitive.

Liste des entreprises de vérification des antécédents bien connues dans l'industrie

Chaque industrie a de gros joueurs qui ont si bien réussi pour eux-mêmes; c'est la même chose avec cette industrie. Certaines de ces marques existent depuis très longtemps et ont donc pu payer leurs cotisations au fil des ans. Voici quelques marques bien connues dans le secteur de la vérification des antécédents;

  • Maté instantané
  • Spokeo
  • Intelus
  • BeenVerified
  • La logique de base
  • Recherche US
  • FindOutthetruth
  • PeopleSmart
  • PeopleFinder
  • KnowX

Analyse économique

La vérification des antécédents des employés potentiels aide à choisir le candidat le plus sûr et le plus qualifié. Les vérifications préalables à l'emploi offrent la garantie que la personne est bien ce qu'elle prétend être et possède l'expérience et les qualifications nécessaires pour remplir le rôle qu'elle a demandé.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, l’enquête préalable à l’emploi est une pratique d’embauche nécessaire pour éviter les poursuites, les erreurs d’embauche coûteuses et limiter les torts causés à la réputation. L'instinct lui-même n'est pas suffisant pour protéger la réputation de l'entreprise. En outre, et pour se conformer à la loi (Code pénal / Société à responsabilité pénale), l’une des étapes obligatoires pour une société.

Parmi les nombreux avantages économiques de ce service, citons:

  • Réduisez les coûts économiques liés à la valorisation de l'image auprès de vos employés et des personnes malhonnêtes.
  • Réduction des coûts de main-d'œuvre en réduisant le licenciement des employés problématiques. Améliorer la rentabilité de l'entreprise en évitant ces coûts.
  • Effet dissuasif immédiat sur les candidats qui souhaitent fausser leur curriculum vitae ou qui ont des antécédents problématiques.

Une entreprise de vérification des antécédents mérite-t-elle la peine de partir de zéro ou l’achat d’une franchise est-il préférable?

Vous pouvez vous lancer à plein temps dans les affaires de deux manières. Vous pouvez soit commencer à partir de zéro ou acheter dans une franchise. Dans ce cas de vérification des antécédents, il est conseillé de recommencer à zéro.

La vérification des antécédents est devenue la norme dans le processus d’embauche et de nombreuses entreprises, en particulier les petites, n’ont ni le temps ni les moyens de contrôler de manière adéquate tous leurs candidats. Cela vous laisse une opportunité de créer votre propre entreprise de vérification des antécédents.

Un service de vérification des antécédents a des coûts de démarrage relativement bas et peu d'obstacles à l'entrée - vous n'avez pas besoin d'un diplôme spécial pour ce service, mais vous avez besoin d'une solide compréhension des lois fédérales, étatiques et locales. Partir de zéro vous offre ces quelques avantages.

  • Il vous permet de déterminer quels services vous allez fournir et de choisir une niche.
  • Vous avez le contrôle de votre stratégie marketing
  • Vous choisissez votre vitesse et votre envergure
  • L'informatique vous donne le contrôle de votre entreprise

Menaces et défis possibles de la création d'une entreprise de vérification des antécédents

Le démarrage d'une entreprise de vérification des antécédents ne nécessite pas de capital important, car vous n'avez pas besoin d'acheter de machineries et d'équipements coûteux pour gérer l'entreprise. En ce qui concerne le travail, vous pouvez avoir peu d’employés pour diriger l’entreprise avec vous. Toutefois, il existe peu de défis et d’obstacles auxquels vous pourriez être confrontés lors du démarrage de votre entreprise de vérification des antécédents et qui peuvent inclure:

  • Choisir un créneau pour vous-même
  • Enregistrement de votre entreprise en tant que société
  • Louer un espace de bureau
  • Rédaction d'un plan d'affaires
  • Choisir une stratégie marketing adaptée

Démarrer une vérification des antécédents de Business Online - Aspect juridique

  • Meilleure entité juridique pour une entreprise de vérification des antécédents

Étant donné que vous allez travailler avec des entreprises de toutes tailles, vous devez incorporer votre entreprise en tant qu'entité légale, car il peut être difficile pour vous de contraindre vos clients à utiliser vos services s'ils savent que vous dirigez l'entreprise de manière privée. individu, pas une entreprise. Vous devrez donc enregistrer votre entreprise en tant que personne morale.

Idées de nom accrocheur pour une entreprise de vérification des antécédents

Vous pouvez adopter plusieurs noms d’entreprise. Il est nécessaire que vous choisissiez des noms qui méritent d’être traités avec des clients potentiels. Voici une idée que vous pouvez adopter.

  • Banque de données américaine
  • Services Argus
  • M & M Screening
  • Solutions de fond
  • Recherche d'avril
  • Certifix Live Scan
  • Data Quest
  • Arrière-plans centraux
  • Information de bord
  • Services FasTrak
  • Vérifications Klink
  • Services d'information sur les phares
  • Contrôle de la nation
  • Sentiers de papier
  • Vérification des personnes
  • Dépistage de l'emploi Smart Start
  • Sterling Infosystems
  • Oeil superbe
  • USA Fact

Choisir la meilleure police d'assurance pour votre entreprise de vérification des antécédents

Les entreprises de vérification des antécédents, comme nous le savons maintenant, offrent leurs compétences en matière d’enquête aux employeurs et aux entreprises qui souhaitent recruter les meilleurs candidats et travailler avec des entreprises dignes de confiance. De la sélection des références d’emploi et des références de caractère à l’analyse des antécédents scolaires et professionnels, des antécédents criminels, des licences professionnelles et des crédits.

Lorsque vous travaillez à domicile pour offrir à vos clients un filtrage des antécédents, l'inquiétude liée aux actions en justice et aux actions en responsabilité peut sembler une possibilité lointaine. Mais en réalité, votre secteur d'activité vous expose à des risques uniques, dont certains sont associés à des étiquettes de prix suffisamment élevées pour faire faillite un propriétaire de petite entreprise.

Et même si vous exploitez votre entreprise depuis votre domicile, votre assurance habitation ne couvrira pas ces pertes. Pour protéger votre entreprise de vérification des antécédents, vous avez besoin d'une couverture d'assurance d'entreprise adéquate et capable de faire face aux risques les plus pressants. Ils peuvent inclure:

  • Assurance responsabilité civile générale.
  • Assurance de biens / Assurance marine intérieure.
  • Politique du propriétaire de l'entreprise.
  • L'assurance d'indemnisation des travailleurs.
  • Assurance erreurs et omissions.
  • Assurance cyber responsabilité.
  • Assurance parapluie

La protection de la propriété intellectuelle est-elle nécessaire pour une entreprise de vérification des antécédents?

Si vous envisagez de démarrer votre entreprise de vérification des antécédents, vous devriez envisager la protection de la propriété intellectuelle pour pouvoir protéger votre propriété intellectuelle. Dépôt d'une demande de protection de la propriété intellectuelle pour une entreprise de vérification des antécédents va au-delà de la protection du logo de votre entreprise et d'autres documents, mais également de la protection de vos investissements, de vos brevets et, bien sûr, du nom de votre entreprise.

Si vous souhaitez déposer une demande de protection de propriété intellectuelle et également enregistrer votre marque aux États-Unis, vous devez alors commencer le processus en déposant une demande auprès de l'USPTO. L'approbation finale de votre marque est soumise à l'examen des avocats tel que requis par l'USPTO.

Une certification professionnelle est-elle nécessaire pour gérer une entreprise de vérification des antécédents?

Il est en effet vrai qu'il n'est pas nécessaire d'avoir une compétence spéciale ou un diplôme universitaire pour créer une entreprise de vérification des antécédents; tant que vous pouvez effectuer une recherche approfondie et compiler une information détaillée sur chaque personne qui vous est assignée pour effectuer une vérification des antécédents, vous avez alors tout ce dont vous avez besoin pour gérer l'entreprise, mais une certification professionnelle peut également dynamiser votre entreprise. et de plus en plus coopérer identité.

  • Association de professionnels du filtrage de fond
  • Fond certifié
  • Certification ESR Online Safe Embauche
  • Licence professionnelle et vérification de certificat

Liste des documents juridiques nécessaires pour un cabinet de vérification des antécédents

Il est toujours très important de gérer votre entreprise avec les bons documents juridiques. Pourquoi est-ce important? Ceci est essentiel car il est nécessaire de ne pas risquer d'être réprimé par les autorités nécessaires impliquées dans le secteur dans lequel vous opérez. Voici donc les documents avec lesquels vous devez opérer;

  • Demande de réservation de dénomination sociale
  • Statuts de constitution
  • Règlements d'entreprise
  • Compte rendu de la première réunion
  • Assurance
  • Stocks certifiés

Chaque État, voire chaque pays, a des conditions différentes pour la délivrance de telles licences. Demandez à l'État dans lequel vous envisagez de gérer votre entreprise et obtenez la licence. Ou mieux encore, vous pouvez utiliser les services d'un avocat pour accélérer le processus.

Rédaction d'un plan d'affaires pour une entreprise de vérification des antécédents

Le fait de démarrer une entreprise de vérification des antécédents professionnels peut vous mettre sur la voie d'un avenir financier sûr si vous le faites correctement. La rédaction d'un plan d'entreprise peut être une tâche ardue pour un nouvel entrepreneur. Il n’est pas difficile d’apprendre à rédiger un plan d’emploi pour vérifier les antécédents d’emploi.

Si vous parvenez à surmonter la mystique, vous verrez qu'un plan d’entreprise décrit simplement l’orientation de votre entreprise de vérification des antécédents d’emploi et la façon dont vous avez l’intention de vous y rendre. Lorsque vous rédigez un plan d'entreprise, vous documentez officiellement la raison d'être de votre vision entrepreneuriale.

Les informations contenues dans votre plan (et votre justification) sont essentielles pour les prêteurs, les investisseurs et les autres personnes ayant un intérêt dans votre entreprise. Vous devriez également envisager de consulter la liste d'idées ci-dessous avant de compiler votre plan d'affaires.

  • Jetez un coup d'œil aux concurrents
  • Apprenez des autres qui sont déjà dans cet espace
  • Être ouvert aux idées et aux corrections

Une analyse détaillée des coûts pour démarrer une entreprise de vérification des antécédents

Le démarrage d'une entreprise de vérification des antécédents ne nécessite pas de capital important, car vous n'avez pas besoin d'acheter de machineries et d'équipements coûteux pour gérer l'entreprise. En ce qui concerne le travail, vous pouvez avoir peu d’employés pour diriger l’entreprise avec vous.

Vous avez juste besoin de peu de choses comme un ordinateur, une imprimante et développez des stratégies marketing qui attireront les clients. commencez avec un budget serré, vous pouvez gérer l’entreprise à domicile; cela signifie que tous les rendez-vous officiels pour les projets auront lieu dans les bureaux de votre client ou dans un lieu public comme un café ou un restaurant.

À ce stade, tout est prêt pour la création de votre entreprise, mais vous avez besoin de clients pour démarrer. Le coût estimé du démarrage d'une entreprise de vérification des antécédents à petite échelle est estimé à 2 300 USD, tandis qu'une entreprise de vérification des antécédents à moyenne et grande échelle est estimée à 46 963 USD et à 92 563 USD respectivement.

  • Financement de votre entreprise de vérification des antécédents

Les finances sont très importantes pour l’organisation des entreprises. Les finances comprennent la planification des ressources financières, l’établissement d’une structure de capital optimale et l’utilisation efficace des ressources financières par une analyse en profondeur du coût du capital et de l’outil de budgétisation du capital. Les moyens de financer votre entreprise de vérification des antécédents peuvent inclure…

  • Financement de la dette
  • Épargne personnelle
  • Collecter des fonds auprès d'investisseurs et de partenaires commerciaux
  • Demander un prêt de votre banque / banques
  • Présenter votre idée d'entreprise et solliciter des subventions aux entreprises et un financement de démarrage auprès d'organisations donatrices et d'investisseurs providentiels

Choisir un emplacement approprié pour votre entreprise de vérification des antécédents

Vous pouvez démarrer votre entreprise de vérification des antécédents à partir de votre domicile, mais le bâtiment commercial que vous choisissez aura un impact important sur votre entreprise. Sa taille, sa disposition, son emplacement et son apparence devraient tous améliorer vos opérations tout en respectant les réglementations de zonage et environnementales.

Les bâtiments ont des formes, des lieux et des prix très variés. Vous devez donc savoir quels sont vos besoins et combien vous pouvez vous permettre de payer. Si vous avez travaillé sur un plan d'affaires, vous connaissez probablement le montant que vous pouvez dépenser en loyer ou en hypothèque, en services publics et en taxes. Une analyse des flux de trésorerie vous aidera à déterminer si vous pouvez vous permettre d’acheter un bien commercial ou si la location est votre seule option viable.

La location peut vous permettre de conserver une plus grande partie de votre fonds de roulement pour les opérations commerciales. Néanmoins, n'oubliez pas de prendre en compte les augmentations de loyer futures. Lorsque vous êtes propriétaire de votre propriété, vous savez quels seront vos versements hypothécaires mensuels et vous construisez des fonds propres pour votre entreprise.

C'est toujours une bonne idée de demander conseil à un conseiller en immobilier commercial indépendant qui pourra vous aider à définir des critères pour choisir le bon immeuble. Ce conseiller doit connaître la région et connaître les règles de zonage et tout problème potentiel concernant le bâtiment, son emplacement ou les utilisations auxquelles il pourrait être destiné. Les éléments à prendre en compte pour choisir un emplacement approprié pour votre entreprise de vérification des antécédents comprennent:

  • Si c'est le bon endroit
  • Cela nécessite-t-il une modification?
  • Taxe et infrastructure
  • Permettre la croissance future
  • Séparez vos besoins de vos désirs

Démarrage d'une vérification des antécédents Business Online - Exigences techniques et en personnel

Il est facile de consulter l'historique d'un employé potentiel, d'une nouvelle connaissance ou d'un amour, en cette ère numérique. Une simple recherche sur Internet peut générer des résultats substantiels et intéressants. Mieux encore, travailler avec un service tiers garantit que toutes les règles de rapport et de divulgation sont suivies à la lettre de la loi. Dans les deux cas, les informations de base aident à brosser un tableau de la personne en fonction des habitudes du passé.

Les ordinateurs et les logiciels peuvent certainement être utiles lors de la vérification des antécédents, mais les informations recueillies par un ordinateur ne sont pas nécessairement aussi fiables que les faits pouvant être obtenus par un humain. Dans un contexte de conformité en constante évolution, le processus automatisé d'adjudication peut aider et faciliter le processus de sélection, mais cela ne devrait pas être le seul moyen par lequel vous «effacez» les candidats ou les employés.

Un certain nombre de secteurs, notamment ceux qui nécessitent le traitement des informations personnelles et privées d'autres personnes, exigent des examens préalables. Ceux-ci incluent les industries des soins de santé à domicile, de la finance et de l'assurance, entre autres. Toutefois, même si votre entreprise n’exerce aucune activité dans ces industries ou ne fournit pas de services à ces industries, il existe encore suffisamment de raisons essentielles pour les exploiter.

Si vous souhaitez commander et examiner tout type de vérification des antécédents afin de déterminer l'admissibilité d'une personne à un emploi, vous devez demander sa permission. Deux formulaires spécifiques doivent être remplis par le demandeur, l’autorisation et la divulgation.

Il n’existe pas de paquet standard de vérification des antécédents, car différentes industries, et même différentes entreprises d’un même secteur, auront des critères différents en ce qui concerne ce qui constitue un candidat éligible. Votre entreprise doit disposer de packages configurés en fonction des nécessités de l'entreprise, qui doivent être différents pour différents types de travaux. Tout poste de direction devrait être soumis à des tests plus rigoureux qu'un employé de base au salaire minimum.

La profondeur de votre filtrage devrait refléter les risques découlant d'une inconduite criminelle dans chaque poste spécifique. Lors de la création des packages, n'oubliez pas que si les directives de filtrage sont trop indulgentes, vous pouvez engager des criminels et éviter les risques inutiles pour votre entreprise. Toutefois, si les filtrages sont trop stricts, vous pouvez rater des opportunités d'embaucher des candidats qualifiés ne posant aucune menace - et même aller à l'encontre de l'EEOC.

Les documents et les sources consultés au cours d’une vérification des antécédents comprennent les numéros de sécurité sociale, les permis de conduire, l’immatriculation du véhicule, les dossiers de conduite, les dossiers de crédit, les casiers judiciaires, les antécédents scolaires, les dossiers d’indemnisation des travailleurs, les dossiers de faillite, les références de caractère, les dossiers médicaux, la propriété, les dossiers, registres de permis d'état, registres de tests de dépistage de drogue, anciens employeurs, références personnelles, registres d'incarcération et listes de délinquants sexuels.

La profondeur de la vérification des antécédents dépendra de la nature du travail. Par exemple, il est essentiel que quelqu'un ayant des antécédents de fraude ne soit pas employé comme caissier, ou un terroriste possible employé dans une installation de défense.

Le processus de prestation de services dans la tâche de vérification en arrière-plan

La vérification des antécédents peut prendre de un à cinq jours dans la plupart des cas. Cela dépend souvent du type de vérification des antécédents d'un employeur et de nombreuses autres circonstances. Bien que de nombreux employeurs souhaitent un redressement rapide, il est plus important d’être à la fois minutieux et précis. Cela contribue à atténuer les risques à une date ultérieure et garantit que les employés refléteront la valeur de l'entreprise.

Les vérifications préalables à l’emploi comportent de nombreux aspects. Selon l'organisation, le secteur d'activité et les responsabilités professionnelles, les contrôles peuvent inclure des éléments tels que la vérification des antécédents criminels, la vérification des références, la vérification de l'emploi, la vérification de l'éducation, le dossier de conduite, le test de drogue et, ou, la recherche dans les médias sociaux. Tous ces aspects sont importants et peuvent prendre du temps.

La meilleure méthode pour effectuer des vérifications des antécédents criminels consiste à rechercher les tribunaux de comté dans lesquels une personne a résidé au cours de sa vie adulte. Il existe environ 3 000 comtés aux États-Unis et, malheureusement, il n'existe pas de base de données centralisée fiable sur les casiers judiciaires. Un goulot d'étranglement peut se produire lorsqu'un tribunal ordonne que la recherche soit effectuée par l'un de ses propres greffiers. Dans certains cas, cela peut prendre une semaine ou plus et il n’existe aucune alternative fiable. D'autres retards peuvent survenir lorsqu'un enregistrement est trouvé.

Si votre entreprise de filtrage vérifie correctement ses antécédents, vous utiliserez des méthodes pour vous assurer que le rapport qu'il enregistre appartient à la personne que vous filtrez, qu'il est exact, à jour et qu'il est obligatoire de le déclarer. En ce qui concerne la reprise des vérifications, les résultats peuvent durer de un à trois jours.

Cependant, des retards peuvent survenir si un ancien employeur ne répond pas à une demande dans les délais impartis. Il n’est pas rare non plus que des retards surviennent lors de la vérification de l’enseignement secondaire pendant les mois d’été ou les vacances scolaires lorsque les écoles ne sont pas suffisamment dotées en personnel pour répondre à de telles demandes.

Les industries avec des taux de rotation élevés tels que l'hôtellerie ont tendance à ne pas effectuer beaucoup de vérifications d'antécédents. Cependant, la plupart des autres industries procèdent à des vérifications approfondies des antécédents des candidats à un poste, car elles seront tenues responsables des dommages causés aux employés que leurs employés pourraient accomplir pendant leur travail.

Les employeurs effectuant des vérifications des antécédents consulteront des dossiers accessibles au public, générés pour la plupart par le gouvernement. Ils exploreront également les médias sociaux et autres espaces numériques où les gens laissent généralement leurs gardes se faire entendre.

Démarrer une entreprise de vérification des antécédents en ligne - Le plan marketing

  • Stratégies de marketing pour une entreprise de vérification des antécédents

Plusieurs facteurs de marketing peuvent affecter la rentabilité des résultats. Pourtant, une caractéristique semble faire partie de l’ADN commun de tous les programmes de marketing efficaces. Les entrepreneurs chevronnés ont généralement une base solide en marketing. Mais pour atteindre vos objectifs, vous devez également vous renseigner sur la commercialisation de votre entreprise de vérification des antécédents professionnels.

  • Expertise Marketing
  • Mesure et évaluation
  • Concordance des prix

Trouver le bon prix pour votre entreprise de vérification des antécédents

Au cours de la dernière décennie, l’industrie de la production de rapports sur les consommateurs et de vérification des antécédents a connu une croissance importante. La croissance s'accompagne généralement de concurrence et de prix agressifs. Avec certaines vérifications des antécédents, des frais de juridiction et d'accès aux données sont facturés par certains pays, États et fournisseurs de données. Donc, autrement, pour obtenir le bon prix qui couvrira vos dépenses et conviendra à vos clients potentiels, vous devriez considérer les détails suivants.

  • Type de vérification des antécédents
  • juridictions (lieu) dans lesquelles vous devez effectuer une recherche
  • Frais d'accès payés pour l'information
  • Prix ​​des concurrents
  • Informations nécessaires au client
  • Durée

Stratégies possibles pour gagner des concurrents dans le secteur de la vérification des antécédents

Aujourd'hui, le succès consiste à se faire des amis. Il s'agit de trouver un terrain d'entente avec vos concurrents. Il s’agit de collaborer pour obtenir collectivement plus de clients. Si vous souhaitez que votre activité de vérification des antécédents passe au niveau supérieur, comprenez le pouvoir des partenariats.

Arrêtez de voir votre concurrence comme votre ennemi. Et apprendre à l'accepter au lieu de le combattre. En unissant vos forces à vos concurrents, vous éviterez moins de pertes de ventes et pourrez vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise.

Maintenant, la question est de savoir comment créer des coentreprises qui donnent des résultats - sans nuire à vos propres profits. Pour commencer, assurez-vous de bien faire vos devoirs avant de vous lancer dans un partenariat avec un concurrent. Vous devez les comprendre et les connaître avant de vous coucher avec eux, trouver un espace et en tirer le meilleur parti. Parmi les moyens efficaces de tirer parti de vos concurrents pour développer votre activité de vérification des antécédents, citons:

  • Organisez des webinaires gratuits axés sur la valeur
  • Créer des rapports pdf de marque
  • Référer un service pour obtenir des services en retour
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Stratégies visant à augmenter la rétention des clients dans les activités de vérification des antécédents

Le seul moyen pour une entreprise de devenir rentable est que ses clients achètent leurs produits ou leurs services. Historiquement, les entreprises ont consacré la majorité de leurs budgets marketing à l'acquisition de clients. On pensait que si les entreprises rejoignaient plus de personnes, elles pourraient en vendre plus. Aujourd'hui, alors que les entreprises utilisent les données pour déterminer la motivation et le comportement des clients, elles réalisent que la rétention de la clientèle est un domaine dans lequel elles devraient concentrer leurs efforts de marketing.

la rétention nécessite un engagement sérieux en faveur de l'établissement de relations à long terme. Mais souvent, conserver les clients existants est plus rentable et encore plus rentable que d’acquérir de nouveaux clients. Chaque entreprise ayant ses propres clients et son public cible, il peut être difficile de définir cette stratégie qui favorise la confiance et, finalement, la fidélité à la marque.

En fait, il s'agit souvent d'une combinaison de tactiques et de stratégies, assortie d'adaptations en temps réel aux besoins individuels de chaque client, qui facilite la fidélisation de la clientèle à vie et permet aux entreprises d'atteindre leurs objectifs de fidélisation. Les clients fidèles sont souvent ceux qui mènent à des références. En d'autres termes, la valeur à vie de vos clients existants va bien au-delà de l'évidence. Parmi les moyens d'augmenter la rétention des clients dans votre entreprise de vérification des antécédents, citons…

  • Définir et répondre aux attentes des clients
  • Clouer la première impression
  • Toujours ajouter de la valeur
  • Améliorer son avantage concurrentiel
  • Fidéliser les clients
  • Dites aux clients ce que vous faites pour eux
  • Concentrez-vous pour devenir une dépendance
  • Écoute-les
  • Gardez les yeux ouverts pour les changements de l'environnement externe
  • Connais ta faiblesse

Stratégies visant à renforcer la notoriété de la marque et à créer une identité visuelle dans le contexte de la vérification des antécédents

L’identité visuelle fait en réalité référence à l’image globale d’une entreprise / d’une start-up / d’une entreprise dans l’esprit de ses publics: clients, employés, partenaires, concurrence, etc. Votre entreprise doit être reconnaissable et se démarquer des autres.

L'identité d'entreprise permet à votre marque de parler d'une voix unique et cohérente. Avec le temps, vous commencez à grandir dans l'esprit des gens et à créer une impression particulière en eux. Dans un monde complètement inondé de publicité, c'est extrêmement important! Vous pouvez adopter les modes suivants:

  • Envoyer des propositions
  • Bouche à oreille
  • Créer une présence en ligne

Création d'un fournisseur / réseau de distribution pour votre entreprise de vérification des antécédents

It is not enough to simply state a firm's goal as maximizing the present value of total profit since this does not differentiate it from other firms and says nothing about how this objective is to be achieved. Instead, a business and marketing plan should suggest how the firm can best put its unique resources to use to maximize stockholder value.

Your firm's distribution objectives should ultimately be highly related—some will enhance each other while others will compete. For example, it should be more exclusive because higher service distribution will generally entail less intensity and lesser reach. Cost has to be traded off against speed of delivery and intensity.

In view of the need for markets to be balanced, the same distribution strategy is unlikely to be successful for each firm. The question, then, is exactly which strategy should you use? It may not be obvious whether higher margins in a selective distribution setting will compensate for smaller unit sales.

Here, various research tools are useful. In focus groups, it is possible to assess what consumers are looking for which attributes are more important. Scanner data, indicating how frequently various background checks are being checked and facts whose prices correlate with each other may suggest the best placement strategies. It may also, to the extent ethically possible, be useful to observe clients in the field using services and making decisions.

Then you can observe factors such as:

  • How much time is devoted to completing your research?
  • How many checks are compared?
  • What different kinds of checks and accesses are compared or are substitutes (eg Drug checks and license Verification?
  • What are “complementing” facts that may cue the Background check of others if placed nearby. Channel members—both clients and prospective individuals —may have valuable information, but their comments should be viewed with suspicion as they have their own agendas and may distort information.

Tips for Running a Background Check Business Successfully

A background check is an essential part of the candidate selection process. A background check is the most accurate way to verify the credentials of a candidate. It also allows hiring managers to learn about any less than desirable information that many candidates won't share on their resumes.

Every hiring manager wants to make sure that they find the right candidate for the job. A candidate's credentials are only one piece of that puzzle. Employers want to hire people that they consider responsible and trustworthy. While background checks are a great way to confirm a candidate and prevent any hiring mishaps, hiring managers must follow a set of guidelines to protect both the candidate and your company.

There are many local and national laws in place to protect the privacy of people who are looking for jobs. Background checks should be reasonable and are best done when they are aligned with both the job profile and local laws. So in other to run your background check business successfully, you need to adhere to the following.

  • Be reasonable and open
  • Be detailed and economical
  • Create good marketing strategies
  • Insure your plan
  • Never underestimate the power of customer feedback
  • Sois patient

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