Exemple de liste de contrôle de l'orientation des nouveaux employés pour les entreprises de construction

Vous dirigez une entreprise de construction et vous avez besoin d'un modèle pour informer les nouveaux employés? Si la réponse est OUI, voici un exemple de liste de contrôle d’orientation pour les nouveaux travailleurs de la construction

L'industrie de la construction est une industrie qui expose les personnes qui y travaillent à des risques au travail. Donc, si vous dirigez une entreprise de construction, il est obligatoire de mettre en place des modalités qui vous aideront à éliminer les dangers et les risques professionnels auxquels vos employés seront exposés lorsqu'ils iront travailler sur des chantiers de construction.

Si vous exploitez une entreprise de construction, vous ne pouvez pas exclure le fait que vous allez employer des ouvriers qualifiés et non qualifiés.

Pour les travailleurs qualifiés, ils ont peut-être suivi une formation leur permettant de rester en sécurité dans l'exercice de leurs fonctions, mais pour les travailleurs non qualifiés, vous pouvez être assuré qu'un bon pourcentage d'entre eux veulent simplement gagner de l'argent sans savoir nécessairement ce qui est nécessaire pour rester en sécurité sur un chantier de construction, d’où la nécessité de veiller à l’orientation de tous ceux qui travailleront dans votre entreprise.

Tous ceux qui souhaitent travailler dans une entreprise de construction doivent savoir à quoi s'attendre, mais la responsabilité de l'entreprise de construction est de veiller à ce que tout le monde soit sur la même page, en particulier en ce qui concerne leur comportement et la manière dont ils peuvent apporter leur contribution pour aider l'organisation à se rencontrer. leur objectif, d’où la nécessité pour les nouveaux et les anciens employés de suivre une orientation de temps en temps.

Veuillez noter que l'orientation des employés est un sous-ensemble du processus d'intégration. Il fait référence aux actions entreprises par une entreprise au cours des premiers jours d'un nouvel employé pour l'aider à s'adapter à son nouvel environnement de travail, à accomplir les tâches requises par la loi, à se familiariser avec les stratégies de l'entreprise et à se préparer à assumer ses fonctions.

Si vous exploitez une entreprise de construction, vous trouverez ci-dessous un exemple de liste de contrôle pour l'orientation des nouveaux employés que vous souhaitez faire connaître à vos nouveaux employés.

Exemple de liste de contrôle de l'orientation des nouveaux employés pour les entreprises de construction

PREMIER JOUR - Le nouvel employé doit se présenter au service des ressources humaines du lieu où se dérouleront les programmes d’inclusion et d’orientation. Ils sont censés remplir tous les formulaires applicables.

Check One - Le nouvel employé est présenté à l'organisation, au président, à l'équipe de direction et aux collègues

Deuxième vérification - L'employé prend connaissance de la politique de sécurité de l'organisation. En fait, il s’agit d’un des domaines centraux du programme d’orientation auquel il faudrait consacrer plus de temps en raison des risques auxquels les travailleurs de la construction sont exposés. Le slogan moyen des entreprises de construction est «La sécurité d'abord et toujours». Cela devrait être le mot d'ordre de chaque nouvel employé embauché pour travailler dans une entreprise de construction.

Troisième vérification - L'employé doit être correctement informé de ses attentes, car il veille à ce que son action ne vise pas uniquement à assurer sa sécurité dans l'exercice de ses fonctions, mais il doit également veiller à ce que ses collègues sont en sécurité et que l’outil de travail et la machine avec lesquels ils travaillent sont en sécurité.

Quatrième vérification - L'employé doit être dirigé vers les installations de l'organisation. Le nouvel employé doit savoir où aller lorsqu'il doit rencontrer quelqu'un au sein de l'organisation ou lorsqu'il doit postuler et obtenir quelque chose de l'organisation. Ils devraient se familiariser avec chaque département.

Cinquième vérification - L'employé doit être familiarisé avec l'équipement de construction avec lequel il est censé travailler et, bien entendu, tout ce qu'il est censé connaître sur le fonctionnement et la maintenance de l'équipement de construction pour travaux lourds. Après l'introduction, une formation adéquate sur l'utilisation de l'équipement est généralement dispensée.

Sixième vérification - L'employé doit être initié aux programmes / politiques de ressources humaines de l'organisation. L'employé devrait comprendre le processus de gestion des réclamations, le dépôt d'une réclamation liée au travail, les enquêtes sur les accidents et les prestataires médicaux désignés, entre autres.

Check Seven - L'employé doit être initié à la politique de la drogue et de l'alcool de l'organisation. Ils devraient connaître la punition que tout employé qui se fait prendre en train de consommer de la drogue ou de l'alcool devra faire face.

Cochez la case Huit - L'employé doit être informé des formations internes et externes disponibles auxquelles chaque employé est censé participer et des conditions auxquelles il devrait satisfaire pour pouvoir suivre une telle formation. S'agissant d'une entreprise de construction, les formations devraient être centrées sur la sécurité, le fonctionnement des machines et les meilleures pratiques internationales dans l'industrie de la construction.

Check Nine - L'employé doit être correctement informé des mesures à prendre pour éviter de chuter lorsqu'il travaille sur des chantiers de construction et comment utiliser les gadgets de sécurité qui les aideront à rester en sécurité lorsqu'ils montent en hauteur.

Dixième vérification - Le nouvel employé devrait recevoir une orientation appropriée sur les modalités à suivre en ce qui concerne la sécurité électrique.

Check Eleven - Le nouvel employé, en particulier s'il doit utiliser des équipements de construction lourds, tels que des chariots élévateurs à fourche, des élévateurs à ciseaux (échafaudages mobiles motorisés), des échelles, des grues, des échafaudages, des tranchées et des excavations, doit recevoir règles de sécurité et ils doivent être obligés de les respecter quelle que soit l'expérience qu'ils apportent à l'organisation.

Cochez la case douze - Comme la plupart des entreprises de construction travaillent sur des projets de grande hauteur, il convient de donner au nouveau salarié les orientations appropriées en fonction de ses attentes lorsqu'il travaille sur des plates-formes de travail aériennes (nacelles élévatrices).

Vérification 13 - Le nouvel employé devrait être informé de la manière dont il convient de gérer les risques environnementaux et de ce qu'on attend de lui lorsqu'il doit arrêter de travailler lorsque le danger qui menace l'environnement menace la vie du client.

Quatorzeième vérification - Il peut y avoir une urgence sur un chantier de construction, d'où la nécessité de donner au nouvel employé une orientation appropriée sur la façon de réagir en cas d'urgence. L'employé devrait pouvoir savoir exactement quoi faire en cas d'urgence.

Cochez la case 15 - Le nouvel employé devrait être informé des mesures à prendre pour signaler les blessures sur le site du projet et à l’extérieur.

Chèque 15 - Indépendamment de la description de poste du nouvel employé, chaque employé doit suivre une formation en premiers soins. Ils doivent savoir où se trouvent le poste de secours et les kits dans l'organisation et sur le chantier.

Seize ans - Le nouvel employé dans une entreprise de construction devrait recevoir une orientation appropriée sur l'équipement de protection individuelle (EPI). Chaque nouvel employé travaillant sur un chantier de construction devrait recevoir un équipement de protection individuelle et devrait être formé à l'utilisation appropriée des équipements suivants: lunettes de sécurité, harnais complet de protection antichute, gants, vêtements de protection réfléchissants ou gilet haute visibilité (le cas échéant)., Protection auditive (le cas échéant), Respirateur (le cas échéant).

Après la session d’orientation, le nouvel employé doit être soumis à un questionnaire rapide pour s’assurer de sa compréhension de l’orientation et pour savoir s’il est prêt à se rendre au travail. Le nouvel employé doit cocher OUI ou NON à la question ci-dessous pour s'assurer de son aptitude à travailler dans une entreprise de construction.

  • Je dispose de l'équipement de protection personnel nécessaire pour effectuer le travail assigné en toute sécurité.
  • J'ai la formation en sécurité dont j'ai besoin pour faire mon travail.
  • Je sais quoi faire en cas d'urgence.
  • Je sais où aller si j'ai une blessure au travail.
  • Des réunions de sécurité sont organisées avec l'équipe de travail.
  • Je comprends la politique en matière de drogue et d’alcool.
  • Je comprends l'importance d'utiliser correctement les outils et l'équipement.
  • Je suis conscient des risques de chute en milieu de travail et je suis toujours protégé lorsque je travaille en hauteur.
  • Les outils manuels et électriques sont en bon état de fonctionnement.
  • Mon superviseur se préoccupe de la sécurité et de la santé de l'équipe de travail.

———————————————————————————————————————— Nom complet, signature et date de l'employé

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Responsable des ressources humaines / superviseur Nom, signature et date


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