Si vous demandez aux entreprises ou aux entreprises disposant déjà d'applications mobiles comment elles se sont comportées au fil du temps, il est fort probable que vous entendiez des exemples de réussite, car développer une application mobile pour votre entreprise est un moyen sûr de puiser dans de nouvelles sources de revenus. Ceux qui le font déjà sourient aux banques à cause des revenus incorporés.
Développer une application mobile permettant aux clients d'acheter vos produits, et aux clients de laisser des critiques de produits et d'effectuer une foule d'autres choses avec l'application mobile de votre entreprise. Si cela ressemble à ce que vous souhaitez faire bénéficier de votre entreprise, vous pouvez envisager de créer une application mobile. De nombreux experts en applications mobiles sont disponibles pour vous aider à y parvenir.
Pour commencer, qui est développeur d'applications mobiles? Un développeur d’applications mobiles est un professionnel qui a pour mission de développer des applications mobiles pour différentes entreprises dans le seul but de maximiser les profits. Plus souvent qu'autrement, les affaires génèrent des profits importants. Voici des points à examiner lorsque vous souhaitez embaucher un développeur d'applications mobiles.
Comment embaucher un développeur d'applications mobiles avec succès
1. Déterminez ce que vous voulez
Pour déterminer le type d'application mobile que vous souhaitez pour votre entreprise, vous devez avoir traversé ou plutôt vu de nombreuses applications. Cela signifie que pour que vous puissiez arriver à ce que vous voulez, vous devez profiter d'une avalanche d'autres applications mobiles. Cela peut impliquer que vous effectuiez une recherche personnelle en voyant ce que les autres sociétés ont à offrir. Une fois que vous avez été exposé à ces applications, vous pouvez choisir le type qui, selon vous, pourrait plaire à vos clients.
2. Posez les questions vitales
Il ne suffit pas de tomber sur quelqu'un qui a déclaré être un développeur d'applications mobiles. Vous devez être convaincu de certains points très importants avant de conclure que la personne possède les compétences d'un développeur d'applications mobiles. Alors, quelles sont ces choses qui doivent sembler? Tout d’abord, vous devez poser des questions aux personnes interrogées telles que: où vous pouvez probablement trouver des échantillons d'applications mobiles développées par la personne? Dans la plupart des cas, les candidats qualifiés n'hésitent pas à montrer les applications mobiles qu'ils ont développées dans le passé, car ils savent que c'est un moyen de satisfaire un employeur potentiel.
3. Demander la liste des clients
Une autre façon de décider si votre interlocuteur mérite d'être considéré comme développeur d'applications mobiles dans votre entreprise consiste à demander une liste de clients; passé et présent. En faisant cela; vous êtes en mesure d'appeler personnellement ces clients et d'entendre ce qu'ils ressentent de l'application créée par votre employé potentiel. Ceci est très important car certains prétentieux peuvent vous dire qu'ils ont développé une application, alors que la vérité est qu'ils ne l'ont pas fait.
4. Demander à voir le type de téléphones qu’ils utilisent
Cette question peut sembler triviale, mais vous seriez surpris que ce soit une façon de déchiffrer ceux qui ont vraiment un penchant pour le développement d'applications mobiles et ceux qui veulent simplement s'en sortir. En effet, le type de téléphone utilisé explique en grande partie les types d'applications que la personne peut développer.
5. Demandez à être éclairé sur la façon dont votre application peut maximiser les profits
Même si vous disposez déjà d'informations suffisantes sur la manière dont l'application mobile peut vous aider à générer de l'argent, vous pouvez également avoir besoin d'entendre vous-même les personnes interrogées. C’est pour que vous soyez sûr de bien connaître les avantages de disposer d’une application mobile. Si votre seul objectif est de gagner de l'argent, votre interlocuteur doit connaître le type de caractéristiques à intégrer pouvant générer des coûts considérables.
6. Demander le type de fonctionnalités qu’ils sont capables de créer
Vous n'avez pas l'intention d'attirer l'attention de vos clients avec n'importe quel type d'application. Vous devez être en mesure de rendre le gel novateur et utile. Pour cette raison, votre interlocuteur doit être en mesure de vous convaincre qu'il est capable de développer une application répondant à ces critères. Vous devriez également pouvoir leur dire ce que vous voulez vraiment, comme d'autres attractions, comme un système de jeu en 3D, le partage de médias sociaux et une foule d'autres choses qui peuvent facilement plaire à tout le monde.
7. Connaître les frais et les conditions de paiement
Avant de faire appel à un développeur Web, vous devez tout d'abord parvenir à un accord sur le montant des frais facturés par le développeur d'applications mobiles, ainsi que sur la manière dont le paiement serait effectué. Alors que certains développeurs d'applications mobiles demandent à être payés sur une base forfaitaire, d'autres préfèrent être payés sur une base horaire. Vous et votre candidat préféré devez parvenir à cet accord afin que vous ne rencontriez pas de conflit.
8. Essai
Une fois que vous avez peut-être conclu vos projets d'embauche du développeur de l'application mobile de votre choix, il est très important qu'après la soumission de l'application pour révision, vous examiniez de manière critique ce qui a été fait pour vous. Le test en cours signifie que vous devez être en mesure de le certifier, ainsi que d’autres membres importants de votre entreprise, avant que celle-ci ne soit totalement lancée.
10 facteurs à considérer lors de l'embauche d'un développeur d'applications mobiles
Il est très important qu'en cherchant à embaucher un développeur d'applications, vous vous souveniez qu'il y a des concepteurs, des codeurs et d'autres que l'on nomme les malfaiteurs. Si vous êtes une recrue dans cette industrie et que vous souhaitez la faire fructifier un jour, vous devez avoir une connaissance de tous ces domaines.
Vous n’avez peut-être pas d’expérience directe de la façon dont les personnes qui remplissent ces rôles tirent leur épingle du jeu. Toutefois, il est toutefois avantageux que vous ayez des gens qui connaissent bien ce domaine au sein de votre équipe. Pour cette raison, si vous cherchez à embaucher un développeur d'applications, alors il devient opportun que vous teniez compte de certains facteurs.
Ces facteurs, à tous points de vue, ne doivent pas être compromis, en particulier lorsque vous souhaitez obtenir les meilleures offres. Ceux qui ont fait des compromis sur certains de ces facteurs se sont fait brûler les doigts. Il faut donc bien paraître pour ne pas être victime.
une. Recherche sur les choses à surveiller
Le premier port d'escale serait que vous recherchiez avant tout des choses sur lesquelles vous devez vous méfier. Bien que vous ayez peut-être déjà au fond de vous ce que vous cherchez, il ne serait pas déplacé que vous recherchiez et demandiez aux gens comment ils ont réussi à surmonter cet obstacle. Internet peut être un véritable moyen de remédier à cette situation. Vous pouvez également demander à ceux qui l'ont fait, comme mentionné précédemment.
b. Déterminez ce que vous voulez faire
Il ne suffit pas que vous engagiez un développeur d'applications sans d'abord savoir pourquoi vous souhaitez les embaucher. Par conséquent, déterminez ce que vous voulez chez un développeur d’applications, le type d’application que vous souhaitez et ses diverses fonctionnalités, ce que vous souhaitez réaliser avec cette application et tenez également compte des qualités que vous recherchez avant de les embaucher.
c. Obtenez un bon entrepreneur ou entreprise
Dans la plupart des cas, le développeur de votre application peut ne pas être proche de vous. Par conséquent, vous pouvez envisager de faire appel à un contractant ou à une entreprise dont le rôle serait de faire le suivi de votre développeur d’applications avec les bonnes informations sur ce que vous souhaitez faire. Ils sont capables d'aider à combler les différences géographiques.
ré. La communication est la clé
Dans tout ce que l'on fait, quand la mauvaise chose est communiquée, il y a une très forte tendance à ce que les résultats se confondent. Pour cette raison, il est très important que vous ayez déjà une idée précise de ce que vous voulez faire et que vous puissiez avoir un bon entrepreneur capable de communiquer ce que vous voulez faire, car votre développeur d'applications pourrait ne pas être à proximité.
e. Découvrez les compétences du développeur d'applications
Un élément fondamental de l’embauche d’un développeur d’application est de connaître le type de compétences qu’il possède. Posez des questions sur l'expérience passée du développeur de l'application, si cette personne a déjà géré une tâche telle que la vôtre et sur le niveau de compétence dans un domaine particulier.
F. Considérez les ressources de la personne
Il est très important que vous considériez le type de ressources dont dispose la personne. En outre, la personne dispose-t-elle de suffisamment de ressources pour répondre à vos besoins de développement? La personne ou l'entreprise serait-elle disposée à se prévaloir du niveau d'emploi auquel vous souhaitez la soumettre? Ce sont les choses que vous devez demander afin d'être sûr de coq.
g. Pensez à embaucher un développeur d'applications abordable
Avec différents types d'applications développées chaque jour dans le monde entier, vous conviendrez avec moi que l'industrie se fait de plus en plus grosse. Par conséquent, pendant que cet avancement est en cours, il en va de même pour les taux de ces développeurs d'applications. Il est donc très important que vous envisagiez de recruter un développeur abordable.
h. Regardez à travers les portefeuilles -: Il est également important de demander les portefeuilles de ces développeurs d'applications. Cela vous permet de décider en connaissance de cause si la personne a une expérience avec ce que vous voulez faire livrer ou si elle n'est pas au courant sur le terrain.
je. Faites-leur savoir votre budget
Il est très important que vous informiez les personnes interrogées de votre budget. C’est pour que vous ne passiez pas à bord ou par-dessus bord avec ce que vous avez sur le sol. En leur faisant savoir dès le départ ce que vous regardez, donnez-leur une première idée de leur volonté de travailler avec vous ou non. Il est donc essentiel de faire connaître votre budget dès le départ.
j. S'assurer qu'ils adhèrent aux politiques de sécurité
Un autre facteur très opportun sur lequel vous devez être clair est de savoir s'ils sont capables de s'en tenir aux différentes politiques de sécurité existantes. C'est pour que vous ayez un système d'application sécurisé à la fin de la journée. Vous devez donc vous assurer de le communiquer dès le début afin de jouer en toute sécurité.
Ces étapes aideraient-elles vraiment à recruter le meilleur développeur d'applications? Vous pouvez bien sûr vous endormir lorsque tous ces facteurs sont en place. C’est le souhait de tous ceux qui ont besoin d’un développeur d’applications mobiles de trouver un candidat dont le travail suscitera des éloges et un plus grand patronage; il est donc très nécessaire que vous respectiez religieusement tout ce qui est contenu dans cette lecture.
Si embaucher le bon développeur d'applications mobiles vous préoccupe au plus haut point, vous devez être prêt à embaucher le meilleur candidat. Vous ne pourriez pas le faire, à moins de respecter les règles énoncées précédemment.